תקשורת באמצעות הודעות הפכה נפוצה למדי בתחום הארגוני, ובכך מאפשרת קשר בין עובדים ומנהלים או בין חברות ולקוחות בכל שעה ביום. למרות זאת, הודעות מחוץ לשעות העבודה עשויות ליצור שעות נוספות.
קרא עוד: עסקים מפחדים יותר ויותר ממתקפות סייבר
ראה עוד
האם עדיף לאכול ביצים מבושלות לארוחת צהריים או ערב? גלה כאן
איתי-אף אחד-יכול: הכירו את הצמח המסוגל להרחיק עיניים רעות
כמו כן, לבית הדין לעבודה כבר יש הבנה למקרים אלו. כתוצאה מכך, העונשים נעים בין תשלום השעות הנוספות שעבד העובד, לפי פרשנות, לנזקים מוסריים, אם הודעות כאלה הן בעלות אופי פוגעני.
תשלומי שעות נוספות
ההודעות הנשלחות, הן בצ'אטים פרטיים והן בקבוצות עבודה, יכולות להתפרש כדרישות לאחר שעות העבודה, וכך לייצר קבלת שעות נוספות. בנוסף, הם נותנים לעובד זכות לדרוש את תשלום הסכומים הללו בבית המשפט.
בנוסף, הודעות אלו אף יכולות לשמש כהוכחה, שכן העובד אינו צריך להגיב מחוץ לשעות העבודה, גם אם יש לך מכשיר אלקטרוני שסופק על ידי החברה אַחֲרָיוּת.
חברות צריכות להסתגל ל-LGPD
בנוסף, עובדים, מנהלים וחברות חייבים לנקוט בשורה של אמצעי זהירות בעת ההחלפה מידע באמצעות הודעות ודואר אלקטרוני, על מנת שלא להפר את חוק הגנת המידע הכללי (LGPD).
לפיכך, מומלץ למעסיקים שלא לפנות לעובדיהם מחוץ לשעות העבודה. כמו כן, עליהם להימנע משליחת תיעוד ונתונים אישיים אחרים של העובדים שלהם באמצעות יישומי הודעות.
בנוסף, במקרה של שינוי במשטר ה"משרד הביתי", יש צורך לבצע מחדש את חוזה העבודה, בנוסף להיות ערניים תמיד כדי שהנתונים של העובד לא יסבלו מהדלפות. מכיוון שה-LGPD נוצר במטרה להגן על מידע אישי כזה, במובן זה, הפרת חוק זה עלולה לגרום לענישה חמורה לחברות.