זכאים גם עובדים הממלאים את אותו תפקיד במשך שנים, ללא קידום העלאת שכר. אחרי הכל, איחוד חוקי העבודה (CLT) מבטיח שיש להגדיל את השכר מדי שנה.
הסיבה לכך היא שהמשק תמיד בתנועה, וככזה, סכום שאתה מרוויח שנה לא שווה את אותו הסכום כעבור שנתיים. כלומר, מחיר הדברים לא נשאר זהה, ולכן אם השכר נשאר זהה, ניתן לומר שהעובד מרוויח פחות בכל שנה.
ראה עוד
אמא מודיעה לבית הספר שבתה בת 4, שמכינה לה ארוחת צהריים, יכולה...
הנסיכה שרלוט 'בלי כוונה' גורמת לצרות עבור...
קרא עוד: PIS/Pasep: איך לדעת אם אתה זכאי לבונוס השכר?
באופן זה יש לבצע תמיד את ההתאמה כך שהאזרח יישאר לפחות עם אותו כוח קנייה לאורך שנים. זה נקבע ב-CLT ומופיע מדי שנה בשם "התאמת שכר", באמצעות אינדקסים ספציפיים.
כיצד מחושבת העלאת השכר?
לחישוב התאמת השכר נלקחים בחשבון שיעורי האינפלציה וגורמים כלכליים נוספים. מעבר לכך, חשוב לציין כי הסכום החדש מוגדר בשותפות עם איגודים מקצועיים וחברות. עם זאת, במקביל, גם שני הגופים הללו צריכים לעמוד בחוק ולקחת בחשבון את הקריטריונים לתיקון השכר.
לפיכך, ההתאמה המחודשת מתבצעת באמצעות ההסכם הקיבוצי, אשר ישקול את כל השינויים הכלכליים במדינה בתקופה של שנה. לכן, מדובר במשא ומתן כדי שלא ייפגעו כל המעורבים, בשני חלקי העבודה. כמו כן, העלאה זו לא תמיד מגיעה מהשכר הסופי, אלא ניתן לעשות זאת באמצעות העלאות קצבאות, כמו ביטוח רפואי ושוברי מזון.
מתי מתבצעת התאמת השכר?
מבחינת המחזוריות, התאמת השכר חייבת להתבצע מדי שנה, אך התאריך הספציפי של השינוי עשוי להשתנות. הסיבה לכך היא שכל איגוד קובע תאריך להסכם, כך שהעלייה מתרחשת בדרך כלל ביום העבודה הראשון של החודש המוסכם. לכן, לכל העובדים שנמצאים במשטר המובטח על ידי ה-CLT יש גם זכות להעלאת שכר, שחייבת להיות משהו לא סחיר הן עבורם והן עבור החברה.
