זה הכרחי ביותר לחנךברציפות העובדים של חברה, במיוחד אם המייסד שואף להעלות את הביצועים של משתפי הפעולה שלו, בנוסף לתוצאות.
ראה גם: קורס חינוך פיננסי חינם באתר ומקוון; לבדוק:
ראה עוד
החברה היפנית מטילה הגבלת זמן וקוצרת יתרונות
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
רעיון זה אומץ יותר ויותר על ידי תאגידים גדולים, אך ישנן שיטות מסוימות המתמקדות ב הוֹרָאָה בתוך אסטרטגיה שלהשכלה ארגונית מתמשכת”. עם זאת, זכרו: ככל שהתהליך פשוט יותר, כך הוא יותאם מהר יותר.
לכן, מלכתחילה, יש צורך שבנוסף לידע אישי על העובדים, כגון פרופיל, ידע קודם המקושר ל- היכרות ומשאבים חינוכיים, מציגים את התוכן שנבחר על ידי משהו משמעותי יותר, כאשר הצרכים הנוכחיים של זה נלקחים בחשבון אִישִׁי. דוגמה מצוינת היא השימוש במסלולי למידה, המספקים הוראה מותאמת אישית.
תארו לעצמכם את המצב הבא: המנהל מוצא את חובתו של עובד מסוים לפתח תקשורת בין אישית וכתובה, במצב כזה, עובד זה יוכל לעצב מסלול למידה המתייחס לתכנים המתאימים ציין.
כמו כן, שבילים יכולים לשמש כדי להפגיש בין אזורים שונים של הַדְרָכָה, סינכרוני או אסינכרוני באינטרנט, רגע מיוחד, חונכות, פעילויות הערכה וכו'.
בקיצור, השימוש במסלולי למידה מספק לעובד תוכן חינוכי, בנוסף לאפשרות לשנות נושאים עם צרכיהם חדשים. זוהי אפשרות מצוינת עבור חברות המחפשות פיתוח, הן מבחינת ייצור והן מבחינת עובדים.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
