מצב חריג קרה לאחרונה בצ'ילה: זה א עובד חסר לאחר קבלת פי 330 שלך שָׂכָר. בתחילה דיווח הילד לבוס שלו על המצב, אך מאז הוא לא נראה.
קרא עוד: האם הסיוע הקבוע יימשך?
ראה עוד
חברות בפורטוגל יתחילו לשלם 5,000 BRL למתמחים, מ...
2023, שנת התחרויות הפדרליות: הוכרזו יותר מ-4,400 משרות פנויות
עובד קיבל בטעות פי 330 משכורתו ואז נעלם
העובד, שהיה עד אז עוזר שיגור של יצרן נקניקים בשם Consórcio Industrial de מזונות, קיבלו משכורת בסך 165,398,851 פסו צ'יליאני, או 180,418 דולר ארה"ב, עבור החודש של מאי. עם זאת, השכר שלו היה צריך להיות רק בסביבות 500,000 פסו צ'יליאני, או 545 דולר.
האיש התריע בפני מנהלו על התשלום הגדול ברגע שהבין את הטעות, כך לפי העיתון המקומי Diário Financeiro. משם דיווח המנהל על המצב למשאבי האנוש של החברה, שביקשו מהעובד לגשת לבנק ולהחזיר את הסכום העודף.
העובד הסכים ללכת למחרת לבנק כדי להחזיר את הכסף, אך הוא לא הגיע והמשיך להתעלם מהתקשורת של מעסיקו במשך הימים הקרובים.
בהמשך, ביקש האיש להתפטר באמצעות מכתב שנשלח לחברה באמצעות עורך דינו. מאז לא שמעו מהעובדת. בכך הגישה נגדו החברה תלונה בטענת מעילה, אך עד כה לא היה מעצר.
האם העובד באמת צריך להחזיר את הסכום המתקבל ביתר?
ראשית, במצב מסוג זה, חשוב שהחברה תפנה לבנק על מנת לוודא שסיבת התשלום ב עודף אינו קשור לטעויות בבנק, כי במקרים אלו מי שצריך להחזיר את הכסף הוא המוסד הפיננסי, לא החברה.
מצד שני, כאשר מעסיק משלם יתר על המידה לעובדיו, בין אם בגלל טעות ב משאבי אנוש וכספים או נושאים אחרים, העובד צריך להחזיר את מה ששולם עודף.
מה שלא יכול לקרות בשום פנים ואופן הוא שהעובד מסרב לבצע את ההחזרה, שכן מעשה זה הוא חלק מפעולה בלתי חוקית, הנקראת "התעשרות בלתי חוקית", שהיא הגדלת נכסים אישיים ללא הצהרה לגורם המוסמך או סיבה מוצדקת, ואשר יכולה להוביל את העובד בית כלא.
