א תִקשׁוֹרֶת זוהי מיומנות בסיסית בחברות גדולות. האופן שבו עובדים מתייחסים למנהלים בכירים יכול לומר הרבה על מסלול הקריירה שלהם. שליטה במיומנות התקשורת תגדיל את הנראות של העובד בחברה ובכך תגדיל את סיכויי הצמיחה שלו.
קרא עוד: חידוש בתקשורת מקורו בברזיל
ראה עוד
האם עדיף לאכול ביצים מבושלות לארוחת צהריים או ערב? גלה כאן
איתי-אף אחד-יכול: הכירו את הצמח המסוגל להרחיק עיניים רעות
מה לא לעשות כדי לשפר את התקשורת שלך עם הבוס שלך
בדוק כעת את שגיאות התקשורת בתוך חברות גדולות:
1. לספק פרטים רבים
מכיוון שמנהלים עובדים ברמות הגבוהות ביותר של החברה, עושר הפרטים חשוב מאוד, אך יש לעשות זאת עם פילטר. התקשורת צריכה להיות, כל הזמן, מאוד אסטרטגי, שכן פרטים בשיחות נחוצים לרוב כדי לקבל החלטות גדולות בחברה, אבל הם גם יכולים להאט תהליך.
חושב כך, העובד צריך לחשוב כמו מנהל ובעל תקשורת מהירה וקלה כדי לשתף פעולה בכל דרך לארגון.
2. היעדר דעה נחרצת
מעניין שהעובד מביע את דעתו בצורה ברורה ואובייקטיבית לגבי מידע מיותר שנדון בפגישה.
אם העובד ישתף בדעה שלו בצורה מפוקפקת, זה יפתח פרצות בפני ההנהלה שלא לתת אמינות לדברים שהוא אומר. זה מבטל אוטומטית כל השערת אמת. לכן, תמיד הביעו את דעתכם בצורה בטוחה.
3. לזלזל באתגרים
במידת האפשר, הצג נקודות מבט חלופיות להוסיף לפגישה. צפה מראש את השאלות שלך, אך זכור תמיד את התשובות האפשריות. זה יקנה יצירתיות וביטחון לאחרים. הגישה הזו תאתגר אותך, מה שיהיה צעד גדול לקראת הבולטות שלך בחברה.
4. שלא התכוננו קודם
כדי למנוע מהשיחה תפנית לא רצויה, חשוב מאוד שתתכוננו מראש. חשוב לסנן את כל המידע שאתה רוצה להעביר לאחרים. כמו כן, תקשורת טובה בדרך כלל דורשת מחשבה ומיקוד. אז תכננו הכל מראש לעזוב כרצונכם.
5. התמקד במה שצריך
יש הבדל גדול בין מה שהעובד רוצה לדבר ובין מה שהמנהל צריך לדעת. כתוצאה מכך, העובדים צריכים להחליט על נקודות המפתח שצריך לכסות בפגישות ולתקשר אותן בצורה ברורה ומהירה. כך הבוסים יבינו עד כמה העובד אובייקטיבי.
