למי אין טלפון סלולרי בימינו? נכון לעכשיו, זה כמעט בלתי אפשרי לחיות בלי המכשיר האלקטרוני הזה, שנראה כל כך לא מזיק לפעמים, אבל הוא לא. במיוחד כשמדברים על השימוש בו בסביבת העבודה. ואז, האם זה יכול לקרות פיטורים מסיבה מוצדקת בגין שימוש מופרז בטלפון סלולרי? בדוק את זה למטה!
ראה גם: בדוק את השינויים בתלושי המזון והארוחות ב-2022
ראה עוד
חברות בפורטוגל יתחילו לשלם 5,000 BRL למתמחים, מ...
2023, שנת התחרויות הפדרליות: הוכרזו יותר מ-4,400 משרות פנויות
מה נחשב בתחום המשפטי?
למרות שאין חוק ספציפי לגבי שימוש חסר הבחנה בטלפונים סלולריים בסביבת העבודה, קיימות מספר מחלוקות משפטיות בנושא זה. הסיבה לכך היא שיש כמה הבנות של משפטנים שמראים שניתן לפטר אדם מסיבה מוצדקת לשימוש מופרז במכשירים אלקטרוניים. מנגד, משפטנים אחרים טוענים כי אפשרות זו אינה קיימת.
עם זאת, על החברה לחנך את עובדיה לשימוש מקובל בסלולר בסביבת עבודתם ובשעות המשרד. לפיכך, מומחים רבים מדווחים כי על מנת לשקול פיטורים מסיבה מוצדקת, יש להזכיר כלל זה בעת העסקת העובד ובחוזה העסקתו.
האם ניתן לנקוט באמצעים נוספים לפני פיטורים?
אנו יודעים כי פיטורים מעילה מוצדקת הוא האמצעי החמור ביותר להתמודדות עם מצב לא נוח בין העובד למעסיק. עם זה, אתה צריך להיות זהיר מאוד בעת קבלת החלטה זו, מכיוון שזו פעולה מאוד קיצונית.
לאור זאת, ניתן לנקוט גם באמצעי משמעת נוספים בטרם בחירה בפיטורי העובד. במקרה זה, מומלץ להשתמש באזהרות והשעיות כדרכים לגרום לעובד לשפר את התנהגותו.
וכשהפלאפון הוא כלי עבודה?
ישנו גם מצב נוסף שהולך ונהיה נפוץ יותר ויותר: הסלולרי הוא אמצעי העבודה העיקרי של העובד. אז מה לעשות במקרים אלו? למרות שהמכשיר האלקטרוני הביא לפרקטיות רבה יותר, חיסכון ואופטימיזציה בזמן עבור חברות רבות, כמה מחקר מראה שהטלפון הסלולרי יכול להשפיע על ריכוז העובדים ולערער את הביצועים שלהם בהתחייבויות שלהם יום יומי.
לאור זאת, האידיאל הוא שהמעסיק יהיה מאוד ברור עם עובדו לגבי צרכיו בנוגע לשימוש בטלפונים סלולריים ככלי עבודה. במידת הצורך, ניתן לקבוע את זמני הטיפול בה ולהגביל את הגישה לפלטפורמות מסוימות במהלך שעות העבודה.
