פיטורים המוניים בחברות גדולות מוצדקים; מה שקרה?

ההודעות האחרונות של חברות גדולות טֶכנוֹלוֹגִי יכול היה להפחיד הרבה אנשים. יחד, טכנולוגיות גדולות פיטרו כ-150,000 עובדים ברחבי העולם תוך מספר ימים. מקובל לחשוב שמשהו לא בסדר קורה, ובאמת המידע יכול להוביל לנתיב של ריקבון. לאורך מאמר זה נדבר יותר על פיטורים המוניים. המשיכו לקרוא והישארו בפנים.

פיטורים מסיביים בחברות טכנולוגיה גדולות

חברות טוענות שהן מקצצות עלויות כעת, במיוחד לאחר ביקוש גבוה מהאינפלציה העולמית. זה הרגע שבו חברות החליטו להגן על עצמן על הרגע הכלכלי שמציג ההקשר של Covid 19.

החברה שמחזיקה בגוגל, אלפבית, הודיעה כי 12,000 מעובדיה יפוטרו, 6% מסך הצוות.

זה גם המקרה של מיקרוסופט כשהודיעה על פיטורי 10,000 מעובדיה. לאחר מכן, היא הודיעה על השקעה של 51 מיליארד דולר (10 מיליארד דולר) בסטארט-אפ OpenAI, החברה שיצרה את הבינה המלאכותית ChatGPT. הודעת ההתפטרות אולי הייתה מבהילה, אבל נראה שבהשקעה זו נוצרת אסטרטגיה עסקית.

Meta, חברת האם של פייסבוק, וואטסאפ ואינסטגרם, אלפבית, מיקרוסופט ואמזון הגיעו יחד ל-50,000 פיטורים. לאחר מכן, חברת טוויטר הודיעה על פיטורי 50% מהצוות שלה. אילון מאסק, הבעלים החדש של הפלטפורמה, השתלט על החברה בשנה שעברה והגיש את הודעת ההתפטרות.

סיבה לפיטורים המוניים בחברות גדולות

המספרים הוערכו על ידי 365 Data Science כדי לנסות להגיע למסקנה סבירה. ההקשר של המגיפה חייב חברות טכנולוגיה להעסיק יותר עובדים כדי לעמוד בביקוש. כל העולם נעצר, אנשים התחילו להשתמש יותר במדיה הדיגיטלית כדי לחיות את חייהם.

גיוס עובדים בטכנולוגיה גדל וכתוצאה מכך גם השכר עלה. ניתן היה לצפות לפיטורים כאשר מציאות זו תפסיק להיות נפוצה. כל העולם חוזר לאט לאט לפעילות רגילה. זו הפעם הראשונה מזה שנתיים שהחתימות מפסיקות לקרות.

המגזר שהציג 28% מהפיטורים היה משאבי אנוש. באופן מיידי, אם אין עובדים בחברה, הדרישה למשאבי אנוש כבר לא מתרחשת כפי שהונחה. עוד 56% מהפיטורים היו מיוצגים על ידי נשים, נקודה שנצפתה שמעוררת ספקות לגבי שילוב המגדר במגזר הטכנולוגי. נשים אינן מועמדות למשכורות גבוהות ולאפשרות להגיע לתפקידים גבוהים יותר בחברות טכנולוגיה, נקודה שהוערכה גם בסקר 356 Data Science.

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.