מגיפת קוביד-19 חוללה שינויים רבים בשוק העבודה, אפילו יותר לאחר יישום עבודה מרחוק. חברות רבות ראו פוטנציאל גדול בפורמט הזה, והחליטו להשאיר עובדים כך. כיום המודל ההיברידי נפוץ מאוד, וגם החברות והעובדים הסתגלו היטב למציאות החדשה.
אבל כדי שסוג זה של פורמט יעבוד, יש צורך בתשומת לב רבה, במיוחד למדיניות העבודה. עיין במאמר זה במלואו כדי ללמוד כיצד לשמור על שלך תפקוד טוב במודל העבודה ההיברידי.
ראה עוד
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
אלגואס זוכה בתואר שני מקצועי ראשון בחינוך מיוחד
קרא עוד: המגיפה השפיעה על אנשי מקצוע לחבב יותר את המשרד הביתי
מה לעשות כדי להבטיח את הפרודוקטיביות של עבודה היברידית?
כדי לגרום למודל העבודה ההיברידית לעבוד בצורה חלקה, חברות צריכות להבטיח שלעובדים יש את כל הדרוש הכלים הדרושים לתפעול מרחוק, בנוסף לתשומת לב לשעות העבודה והבהרת כללי הטוב דוּ קִיוּם.
חברת הייעוץ רוברט הלף ביצעה סקר שהראה העדפה של 77% מהמרואיינים לעבודות היברידיות. יתרה מכך, הנתונים מראים כי 34% מהמועמדים לא יקבלו עבודה שלא הציעה מודל מסוג זה. מגמה זו נצפתה גם על ידי חברות, שכן 42% מהמנהלים השיבו כי עובדים מוותרים על משרות שאינן מציעות עבודה היברידית.
תוצאות ההעדפה לעבודה היברידית
מול העדפת העובדים האחרונה, החלו חברות להציע יותר משרות פנויות היברידיות ולהתאים את מסעותיהן לפי העדפת העובדים. זה הדבר הכי חשוב כדי להצליח בניהול מסוג זה: תקשורת עם העובדים.
כדי שהמודל ההיברידי יעבוד, יש צורך בפתח טוב לדיאלוגים, שכן המידע צריך לעבור בצורה מאוד ברורה. כלומר, ריכוז תקשורת היא אחת האסטרטגיות הטובות ביותר לעובדים שיוכלו לגשת למידע ביתר קלות בפלטפורמה אחת.
עבור מנהלים, בחירה בכלי ניהול ופעילויות יכולה לתרום לשליטה טובה יותר בצוות ובפרודוקטיביות. זה עולה רמה גבוהה יותר של מסירות, אבל אם לעובד יש איכות חיים טובה יותר, הפריון נוטה להשתפר.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
