זו אחת החברות הידועות ביותר. מותג התפוחים, שהוקם על ידי סטיב ג'ובס, הוא חלק מתחום הטכנולוגיה והחדשנות המתקדמת. זהו רפרנס בייצור טלפונים סלולריים. עד כדי כך שאנשים רבים יעשו הכל כדי לעבוד בחברה. המנכ"ל טים קוק מציין תכונות שאתה צריך כדי לעבוד איתן.
קרא עוד:iOS 16 ואייפון 14: האם אתה כבר מכיר את החדשות של אפל?
ראה עוד
65% ממשתמשי טינדר מאורסים, על פי מחקר
אילון מאסק מתחיל לנהל משא ומתן עם חברה מסנטה קתרינה
מנכ"ל אפל מדגיש תכונות חשובות כדי לתפוס משרה פנויה
במהלך ביקורו באוניברסיטת נאפולי פדריקו II, באיטליה, חשף מנכ"ל החברה, טים קוק, כי המותג מצליח יותר עם עובדים בעלי ארבעה מאפיינים. קוק נסע ברחבי אירופה כדי לבקר בכמה חנויות של אפל ובמשרדים שלהן. הוא קיבל תואר שני לשם כבוד בחדשנות וניהול בינלאומי מאוניברסיטת נאפולי פדריקו השני בשבוע האחרון של ספטמבר.
עם קבלת התואר האקדמי, גילה המנכ"ל לסטודנטים כי חיוני, מצד העובדים החדשים, להיות מודאגים מהעולם הסובב אותם. הנה קטע מנאומו: "יש לנו קבוצה של אנשים בחברה שבאמת רוצים לשנות את העולם, שרוצים להעשיר את חייהם של אנשים, שרוצים לעשות העולם טוב יותר ממה שמצאת אותו [...] זו התחושה הזו שמניעה אנשים לעשות את העבודה הכי טובה שלהם, וראיתי את זה קורה שוב ושוב חָדָשׁ. התוצאות פשוט לא ייאמן".
הוא חשף את ארבע התכונות שאפל מחפשת בעת העסקת עובדיה: שיתוף פעולה, יצירתיות, סקרנות וניסיון.
שיתוף פעולה
כשזה מגיע לשיתוף פעולה, אחד הכישורים שהחברה מחפשת, הוא אומר שזה חשוב כשיוצרים מוצרים חדשים עבור אפל.
"אנחנו מאמינים שתורמים אישיים חזקים הם באמת מפתח, אבל שני אנשים חזקים עבודה משותפת יכולה לעשות עבודה מדהימה, וצוותים קטנים יכולים לעשות דברים מדהימים". לְבַשֵׁל.
"אז חיפשנו את היכולת הזו לשתף פעולה עם אנשים. התחושה הבסיסית הזו שאם אחלוק איתך את הרעיון שלי, הרעיון הזה יגדל, יגדל וישתפר".
יְצִירָתִיוּת
אולי הנקודה החשובה ביותר בכל הנוגע לחדשנות. יצירתיות היא תכונה שהחברה מחפשת בעת עריכת ראיונות עבודה. המותג מחפש אנשים שחושבים אחרת, מחוץ לקופסה.
"אנחנו מחפשים אנשים שחושבים אחרת, שיכולים להסתכל על בעיה ולא להיתקע בדוגמה של איך הבעיה הזו תמיד נראתה", נזכר המנכ"ל.
סַקרָנוּת
"אין שאלות מטופשות", הוא מצהיר בפני התלמידים. זו איכות שאפל נראית למצוא אצל העובדים החדשים שלה. "סקרנות היא להיות סקרן לגבי משהו לשאול הרבה שאלות, בין אם הן שאלות חכמות או שאלות מטומטמות", הדגיש קוק.
"זה מדהים כשמישהו מתחיל לשאול שאלות כמו ילד, איך זה דוחף אותך לחשוב לעומק על התשובות. וכך, אנחנו מחפשים את הסקרנות המולדת הזו אצל אנשים."
מומחיות
עובדי אפל צריכים להיות מומחים בתחומם. מומחיות זו מגיעה מהשכלה וניסיון מעבודות קודמות.
"אם אנחנו עושים משהו בעיצוב תעשייתי, אנחנו צריכים מישהו שיודע עיצוב תעשייתי ותהיה לך מיומנות בה מימי הקולג' שלך או במהלך ימי העבודה שלך."
בסופו של דבר, הוא מאמין שארבעת המאפיינים הללו יוצרים נוסחה טובה ושאפל השתמשה בהם בעבר, ולכן היא תמשיך להשתמש בהם בעת שכירת אנשים חדשים לצוות. מנקודת מבטו של העובד, הוא צריך לעבוד במקום שממלא אותו בתשוקה והגיוני בחייו.
"אנשים צריכים לעבוד בגלל סיבה גדולה מהם", הוא הכריז. "אז אתה רוצה שיהיה לך חזון לחברה שמטרתה לשרת את הלקוח ואיכשהו לשפר את חייהם. אתה רוצה לעשות את זה בצורה אתית".
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.