על פי סקר עולמי של Future of Work שנערך על ידי חברת הייעוץ הנודעת Korn Ferry, מעל 60% מבני המילניום אומרים שהם יהיו מרוצים יותר מחברה שיש לה מדיניות טובה ב ESG (סביבתי, חברתי וממשלתי).
תוצאות הסקר מצביעות על כך שהדור החדש של הכישרונות מתעסק יותר ויותר בנושאים סוגיות סביבתיות, חברתיות וממשל, וחברות ערכיות המקדמות סביבה בת קיימא והוגנת עבור את כל.
ראה עוד
5 גזעי כלבים היפואלרגניים אידיאליים לאנשים אלרגיים
65% ממשתמשי טינדר מאורסים, על פי מחקר
עבור מומחים, מגמה זו מהווה אזהרה לחברות שטרם אימצו ESG, מכיוון שחוסר עיסוק בנושאים אלה יכול להשפיע על המשיכה והשמירה של כשרונות.
המחקר גם גילה כי 44% מהנשאלים בונים את תוכניות הקריירה שלהם במונחים של חודשים, ולא שנים, כפי שהיה בדורות הקודמים.
בנוסף, 58% מאנשי המקצוע שקלו להחליף מקום עבודה למשרה אחרת פחות מעניינת, אך עם שכר גבוה יותר. עם זאת, באופן מפתיע, 54% שקלו שינויי קריירה כדי לקחת על עצמם תפקידים ממוקדי קיימות.
מגמות אלו מצביעות על עידן חדש בשוק העבודה ומעוררות חששות לגבי הצורך של חברות להסתגל למציאות זו.
רגע חשוב לחברות לשנות מסלול
הסקר שנערך עם יותר מ-4,000 אנשי מקצוע מ-25 מגזרים במדינות שונות חשף כמה חששות הולכים וגוברים בשוק העבודה.
הסיבה לכך היא שהתוצאות מצביעות על כך שהעובדים מודאגים יותר ויותר מהגידול ב יוקר המחיה והמשבר הפיננסי הנובע מכך, בנוסף לנטייה להישאר פחות זמן חברות.
הסקר הראה גם שלאנשי מקצוע יש ראייה מיידית יותר של הקריירה שלהם, מחפשים משכורות גבוהות יותר ומעריכים גמישות בסביבה המקצועית.
שינויים משמעותיים אלו יכולים להוות אתגר עבור חברות שאינן מוכנות להתמודד עם מגמות חדשות אלו.
כדי להתמודד עם אתגרים אלו, יש להבטיח מבנה ארגוני טוב ולהציע שכר טוב בחברות גמישות.
בנוסף, חשוב לשים לב למדיניות ESG (סביבתית, חברתית וממשלתית), המביאה תשואה לבעלי המניות ומוערכת על ידי העובדים, במיוחד הצעירים.
לא מספיק לדבר רק על הצעות ה-ESG האלה: אנשים רוצים לראות פעולות קונקרטיות של חברות.
