האם אנשי מקצוע "סופר-מוסמכים" נשארים מחוץ לשוק העבודה?

תופעה שלא דומה לשום דבר שראינו בעבר מושכת תשומת לב: אזרחים מחפשים אחר עבודה, מציגים את קורות החיים ואומרים להם שהם מתאימים יתר על המידה לתפקיד הפנוי. כתוצאה מכך, בסופו של דבר הם לא התקבלו לעבודה.

קרא עוד: צעירים ממשיכים להיות מודרים משוק העבודה; איך לשנות את זה?

מצבים כאלה חוזרים על עצמם בתדירות מסוימת עם מה שמכונה "אנשי מקצוע סופר-מוסמכים", כך שמספר התלונות על המצב גדל. עקבו אחר הקריאה והבינו יותר על הבעיה איתה מתמודדים אזרחים אלה שצריכים לחזור לשוק העבודה, אך אינם יכולים.

למה זה קורה?

המונח "מוסמך יתר" משמש להתייחס לאותם אנשים שיש להם השכלה גבוהה, קורסים וניסיון בעבודה, אך אינם יכולים למצוא עבודה. משרה פנויה שמציעה הטבות התואמות את הידע והכישורים שלהם, כך שהם בסופו של דבר צריכים להגיש מועמדות להזדמנויות הנמוכות "יריד".

הבעיה היא שכאשר הם מנסים לעבור תהליך של משרה פנויה "נחותה" מהכישורים שנאספו עד כה, הם בסופו של דבר הם שומעים שהם טובים מדי לתפקיד, ולכן אסור להם להמשיך במירוץ, מה שגורם להם להיות מובטלים. עדיין לא ידוע מדוע חברות מעודדות סוג זה של תרגול, שכן - בתיאוריה - לאדם מוסמך יותר צריך להיות יתרון גדול יותר בבחירה.

מה שמאמינים כרגע, אחרי המספר הרב של מצבים כאלה, זה שזה קורה כי קבלנים מאמינים שאנשים שנמצאים ברמה גבוהה יותר הכנה אקדמית וטכנית מעולה תעזוב את התפקיד הפנוי הזה ברגע שמשהו טוב יותר יגיע, שכן ההזדמנות המדוברת היא לפעילויות הרבה יותר פשוטות וזה קח פחות. התהליך כולו יגרום לעלות לחברה.

זה עדיין נכון, מכיוון שכאשר חברה מחליטה להעסיק מישהו, היא בסופו של דבר מודה בהוצאות כדי להשקיע באותו עובד. לכן, אין זה הגיוני שהם רוצים להעסיק אנשים ש - ככל הנראה - ירצו לעזוב את המקום בחיפוש אחר משהו שתואם את כישוריהם.

מכשולים העומדים בפני אנשי מקצוע אלו

אזרחים אלה בסופו של דבר נאלצים להתמודד עם מספר אתגרים, במיוחד בעיצומו של תרחיש העבודה הנוכחי שנמצא בברזיל. עובדים שמחפשים סיכוי בסופו של דבר הולכים לאיבוד ולא יודעים מה הם באמת צריכים לעשות כדי לקבל עבודה שתשתלב שוב.

אנשי מקצוע מכל הסוגים סובלים בסופו של דבר מההשלכות של הפיגור בשוק.

באופן כללי, אותו דבר חל על אנשים עם רמת הסמכה נמוכה יותר שבסופו של דבר לוקח יותר מדי זמן כדי לקבל עבודה או בסופו של דבר להחמיץ משרה פנויה. חשוב בגלל התחרות הגדולה, אבל גם לעובדים עם "עודף" יכולת, שכן משרות פנויות בשוק יורדות מול מספר הגדול ביותר.

ההשלכות של תרחיש זה הן מרובות, ולכן חיוני שאנשי מקצוע יידעו את עצמם על הנושא.