ניתן לראות שבברזיל, חברות העובדים ישירות במגזרים שונים בחברה מתקשים מאוד לעמוד במכסה הקבועה בחוק מס. 8,213, מיום 24 ביולי 1991, המקדם גיוס אנשים עם מוגבלויות (PCDs).
קרא עוד: הסיכון לנשירה מבית הספר גבוה יותר בקרב אנשים עם מוגבלות, אומר מחקר
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
במובן זה, במדינת גויאס, למשל, על פי מידע רשמי שנמסר על ידי ה-INSS לגבי אנשים עם PCD, הנתונים הבאים זמינים: בשנת 2017, 471 מבוטחים; בשנת 2018, 565 מבוטחים; בשנת 2019, כ-442 מבוטחים.
לפיכך, אם לגויאס יש רק 200,000 עובדים פעילים במגזר השירותים, כיצד להגיע לאוכלוסייה זו כדי לעמוד במכסות PWD בכל החברות בשטח לאומי?
בנוסף, מציאות זו אושרה במהלך יריד התעסוקה ל-PCD, שנערך על ידי מגזרי הניקיון והשימור והאבטחה הפרטית ביולי 2022. כ-368 משרות פנויות הוצעו עבור PCDs. עם זאת, רק 36 אנשים השתתפו, ורק 14 מהמועמדים הללו התקבלו לעבודה וכבר עובדים שמונה חברות. לאור זאת, על מנת לעמוד בחוק יש צורך שציבור זה יתפוס בין 2% ל-5% מהמשרות הפנויות.
עם זאת, הביקוש גדול בהרבה מההיצע, תוך התחשבות בשלושה מגזרים: תחבורה ציבורית, ניקיון ואבטחה פרטית. במקרה של גויאס, יש כ-63 אלף עובדים. "היום אין לנו כמות מספקת של אנשי מקצוע ל-PWD המעוניינים במשרות פנויות ואין אנשי מקצוע זמינים, מוסמכים ו/או משוקמים על ידי ה-INSS. אין לנו דרך הוגנת ללכת בה", פורק פאולו גונסאלבס דה סילבה, נשיא האיחוד של חברות ניקיון, שימור, ניקיון עירוני ומיקור חוץ של עבודה במדינת גויאס (SEAC-Goiás).
גיאוגרף וסופר פסאודו (או אחרת), אני בן 23, מריו גרנדה דו סול, חובב האמנות השביעית וכל מה שקשור לתקשורת.