מונעת על ידי המגיפה, העבודה עברה שינויים והתקשורת באמצעות WhatsApp התחזקה. מהתופעה הזו הגיעו הפיטורים בוואטסאפ, אירוע שהגיע כבר לאלפי עובדים. למרות שלא חוקי, המעסיק חייב לציית לכללים כדי למזער את ההשפעות.
קרא עוד: גלה מהן זכויותיך במקרה של התפטרות
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
ויתור על בקשה
אין מכשיר ספציפי ב-CLT שמדבר בבירור על פיטורים באמצעות אפליקציות הודעות. לפיכך, בית הדין לעבודה פירש את החוק במובן זה שמדובר בנוהג אפשרי, בשל הפופולריות של יישומים ובגלל שזהו כלי נוסף עבור תִקשׁוֹרֶת.
לפיכך, ההתפטרות שנעשתה בוואטסאפ, שיחת וידאו, שיחה או הודעות טקסט נחשבת תקפה. עם זאת, מומחים אומרים כי יש צורך להיות קשובים לאופן ביצוע הפיטורים, שכן התוכן בו נעשה שימוש חייב להיות לבבי ומכבד כדי לא לפגוע בכבוד העובד.
לראות כללים
מכיוון שזהו רגע עדין, בדרך כלל שבריריות רגשית עבור העובד, חשוב יותר מהאמצעים שבהם נעשה שימוש הוא אופן העברת ההתפטרות. לכן, מומחים ממליצים תחילה להשתמש בשפה לבבית וידידותית ביותר, תוך כבוד לעובד.
לאחר מכן על המעסיק לוודא שהעובד קיבל את ההודעה על הפיטורים. במידה והדבר לא מתאפשר, מומלץ להזמין את העובד בחברה על מנת שניתן יהיה להודיע על פיטוריו באופן אישי.
כל עוד אין התנהגות לא מכבדת במעשה הפיטורין, כגון קללה או השפלה, אם בעקבות כך. כללים אלה, לא תהיה אפשרות לעורר פעולות בבית הדין לעבודה בטענה לנזקים מוסריים נגד מעסיק.
עבור תשלום פיצויי פיטורים, כגון קנס של 40% מה-FGTS, על המעסיק לציית להוראות ה-CLT ולבצע את העברה בנקאית תוך 10 ימים, כמו גם מסירת המסמכים המעידים על סיום ה עֲבוֹדָה.
