סביבת העבודה של דור ה-Z הייתה יותר ויותר בלתי ברת קיימא מבחינה נפשית, אחרי הכל, 91% מהעובדים ב דוֹר ז מותשים ומתוך אחוז זה, 23% טוענים שיש להם מתח בלתי נשלט עקב עבודתם.
סביבות העבודה מזיקות לבריאות הנפשית
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
לפי נתונים שנאספו באמצעות סקר שנתי של ענקית הביטוח Cigna, ל-Gen Z יש רמות מתח גבוהות יותר מכל דור אחר. כ-91% מאנשי דור Z חוו מתח, שהוא כמעט 10% גבוה מהממוצע בדורות אחרים.
העובדה המדאיגה היא ש-23% מהאנשים האלה אומרים שיש להם מתח בלתי ניתן לניהול ו-98% אומרים שהם מרגישים מרוקנים מאוד מהעבודה שלהם.
בנוסף, סקר של גאלופ מביא גם נתונים מדאיגים לגבי דור ה-Z, שבמקרה זה, יש 54% מהאנשים שלא עוסקים בעבודתם, מספר גדול יותר מדורות עליונים.
לפי ה-BBC, ארגון מומחי המנהיגות סנטור נישיזאקי כתב ספר המתמחה בעבודה עם דור ה-Z, אשר כתוב כדלקמן: "גילינו שבמהלך המגיפה, חלק ניכר מהדור Z הודה שלא עשה את מירב המאמצים בעבודה, וזה סימפטום ב תְשִׁישׁוּת והתנהגויות אחרות במקום העבודה כמו התנתקות, תקשורת לא ברורה, חוסר תמיכת מנהל ובדידות".
צעירים מתמודדים עם הרבה חוסר יציבות בקריירה המקצועית שלהם
למרות שצעירים כל הזמן נמצאים על המסכים, זו לא צריכה להיות הסיבה שגרמה לכך בעיות בעבודה של צעירים, אבל הרגע הלא ודאות שהם מתמודדים איתו בסביבה המקצועית. כתוצאה מכך, זה מוביל לרמות גבוהות של לחץ, אחרי הכל, חברות גדולות מפטרות עובדים בהמוניהם ללא הרף.
נתונים שנאספו בסוף השנה שעברה על ידי מקינזי תומכים בעובדה זו בכך שהם מערערים שכמעט 50% מהצעירים חיים בדאגה מאובדן מקום עבודתם.
שכר הוא עוד נקודה שמשפיעה
בנוסף לחוסר הביטחון, לפי מקינזי, דור ה-Z הם גם אלו שמציגים יותר חוסר שביעות רצון מהשכר שהתקבל, שכן, לטענתם, הכסף אינו מספיק כדי לאפשר להם לקבל איכות החיים. גם מסיבה זו, 77% מהצעירים מחפשים קריירות חדשות לעקוב אחריהם.