כשמדובר בקריירה מקצועית, הגעתם של דורות חדשים לשוק העבודה עֲבוֹדָה הוא תמיד מושא לניתוח, כך שזה לא היה שונה עם דור המילניום, הידוע גם בשם דור ה-Y. מה דעתך לברר מה יש לאנשים האלה בראש לגבי תפקידים ועבודות נוכחיות? הם מחפשים חיים קלים יותר.
קרא עוד: 5 המשרות הנחשקות ביותר של צעירים מכל דור
ראה עוד
סין: מנהיגה בלתי מעורערת בכלי רכב חשמליים - איך הם...
האם עלי לחלוק את הסבון עם המשפחה שלי?
בני דור המילניום ושוק העבודה
אנחנו מדברים על אלו שנולדו בין 1981 ל-1995. באופן כללי, הם הראו שהם מודאגים בנושאי צריכה והתנהגות כאנשי מקצוע. ככלל, ישנן שתי קבוצות גדולות: דור המילניום הישנה (שחיו את רוב ילדותם ללא האינטרנט) וה בני דור המילניום הצעירים (שיש להם טלפונים סלולריים מאז שנות ה-2000).
המבוגרים הצעירים האלה מחפשים חיים שקטים יותר. אפילו יותר אחרי השנתיים האחרונות שהיו מלחיצות ורעות מאוד בגלל מגיפת קוביד-19. האוכלוסיה כולה ספגה הפסדים גדולים בתקופה, אבל במשך המילניום? זה היה רגע מתוח ומעיק במיוחד בחיים.
דור המילניום ומודל הניהול העצמי
האם שמעת על ניהול עצמי? ניתן לתרגם את המונח כיכולת לנהל את עצמו, כלומר לנהל את ההתנהגויות, השגרה והרגשות של עצמו במצבים שונים. בעבודה, סגנון זה מבטיח חופש גדול יותר לאנשי מקצוע, שכן הם מתחילים לעבוד מרחוק ועם עומס עבודה גמיש הרבה יותר.
בניגוד לדור ה-X, שהאמין שהם צריכים לעבוד הרבה - גם אם זה גרם להם לאבד זמן פנאי ומנוחה - וש עקבו אחר עניין העבודה פנים אל פנים עד האות, דור ה-Y מעריך יותר את החופש של היכולת לבצע את הפעילות שהאדם רוצה בכל מקום בו הוא נמצא הוא רוצה. כולל, הם בדרך כלל טובים בשימוש בכלים טכנולוגיים מסוימים כדי לייעל את השגרה.
היתרון הגדול ביותר של זה הוא שכדי לקבל גישה לסגנון העבודה הקל יותר הזה, הקבוצה משקיעה באימונים והם עדיין מעריכים אימון אקדמי לחוויות החיים של הפרט. בנוסף, כשהם מקבלים מקום פנוי, הם לא מסתפקים במה שהם כבר יודעים ומבקשים תמיד לחדש.
