הממשלה הפדרלית מתכוונת לערוך שינויים בכללים הנוכחיים של מערכת איחוד חוקי העבודה (CLT), ואחד השנויים במחלוקת הוא השירות בימי ראשון. עקוב אחר מאמר זה מ חינוך בית ספרי ולהבין איך זה יכול לקרות!
רפורמה חדשה בעבודה ועבודה ביום ראשון
ראה עוד
החברה היפנית מטילה הגבלת זמן וקוצרת יתרונות
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
מחקר הוזמן על ידי הממשלה הפדרלית כדי להגן על ניסוח מחדש של הנורמות הנוכחיות, המבטיחות זכויות מסוימות לעובדים.
לפרויקט יש הצעות עם כ-330 שינויים בהיקף העבודה, שבהם היו 180 כללים תיקון, 110 נוספו ו-40 בוטלו, ובין השינויים מתן שירות ל ימי ראשון.
נכון להיום, העובד זכאי ליום חופש כל שלושה ימי ראשון בו עבדו, וההצעה היא לשנותו ליום חופש אחד בלבד כל שבעה שבועות.
לפיכך, אם הצעד יתקבל על ידי הקונגרס הלאומי, לעובד לא יהיה עוד יום ראשון חופשי ומתן השירותים באותו יום יתרחש ללא תשלום נוסף.
העבודה בימי ראשון כבר מתרחשת כרגיל, אך היא כרוכה בהסכם בין הקבלן לקבלן, ועם השינוי המוצע, המשא ומתן הזה נעלם.
ההצדקה של הממשלה לשינוי נובעת משיעור האבטלה הגבוה בברזיל. כי עם השינוי הזה, הבירוקרטיה להעסיק אנשים שעובדים בימי ראשון תהיה קטנה יותר.
עם זאת, לפרויקט עדיין אין תאריך ספציפי להסתיים ולהציג רשמית ללשכה.
תיקונים נוספים לרפורמת העבודה
למסמך עדיין יש נקודות רבות אחרות שנויות במחלוקת. למשל, הרצון לשנות את יחסי העבודה בין נהגי אפליקציות לחברות. מי שעובד בענף זה נחשב לאוטונומי, קבוצה השייכת למערכת CLT. לכן, עם השינוי, הפעילות תועבר לקוד המסחרי, מה שיגרום למרחק בין הנהג לחברה.
נושא מפוקפק נוסף הוא שעובדים שיסבלו מתאונות בעבודה גם עם שימוש בציוד מגן אישי (PPE) יהיו אחראים לאירוע עצמו. כי הם קיבלו הדרכה והאירוע היה אמור לא לקרות.
בנוסף, נשים הקרובות לפיטורים יעברו בדיקת הריון, אולם נושא זה עדיין נתון לוויכוחים רבים.
אז, עכשיו שאתה יודע קצת יותר על העובדה שרפורמת העבודה החדשה יכולה לשנות עבודה בימי ראשון. העבר את המאמר הזה לאותו חבר שלך שירצה גם הוא לדעת.
