לאחרונה פרסמה הממשלה הפדרלית שני צעדים זמניים המקדמים שינויים ברגולציה של עבודה מרחוק, הידועה יותר כמשרד ביתי. לפיכך, ניתן לבחון כמה כללים שנוספו, כמו גם את השינוי של אחרים במודאליות זו. למד על השינויים בחוקי העבודה לעבודה מרחוק.
קרא עוד: משרד הפנים: משרות פנויות לעבודה מרחוק שתוכל להגיש מועמדות
ראה עוד
החברה היפנית מטילה הגבלת זמן וקוצרת יתרונות
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
שינויים מתוכננים למי שעובד מהמשרד הביתי
מודל העבודה במשרד הביתי מקודם יותר ויותר בשוק העבודה, בעיקר בשל מגיפת COVID-19. עם זאת, בשל יכולת ההסתגלות הגבוהה שלו, עדיין לא ניתן היה למצוא ניואנסים רבים הספציפיים לאופן זה בחוקי העבודה הקונבנציונליים.
במובן זה, הממשל הפדרלי פרסם צעד זמני, על מנת להביא יותר סדירות למודל העבודה המרוחק. ראה להלן כמה שינויים במדד זה.
1. גיוס עובדים לפי ייצור
אחד השינויים האפשריים שניתן לראות באמצעי זמני זה הוא הכללת מערכת ההתקשרות במשטר הייצור. במובן זה, אין שליטה קבועה על שעות העבודה, כמו בעבודה פנים אל פנים, שבה העובד צריך להגיע ולעזוב בשעה מסוימת.
לפיכך, העובד יוכל להחליט מהו הזמן הטוב ביותר לביצוע משימות העבודה, כל עוד הוא עומד בלוחות הזמנים לאספקת הדרישות.
2. מחוץ לאזור בו נמצא העסק
במקרה של עובדי משרד ביתי המתגוררים במדינות אחרות בברזיל מלבד המקום שבו החברה ממוקמת, זה עדיין חייב לציית לכללי האמנות, ההסכמים הקיבוציים והחקיקה לגבי שטח הקמת החברה, כאמור ב MP. בנוסף, במקרה של מי שלא נמצא בברזיל, לפי המדד, הם עדיין כפופים לחקיקה הברזילאית.
3. ציוד משרדי ביתי
אם העובד קיבל מהחברה ציוד במהלך תקופת המשרד הביתי, כגון תוכנות, מחשבים וכלים נוספים מכשירים דיגיטליים, לא ניתן להגדיר את זמן השימוש בהם מחוץ לשעות העבודה כשעון כוננות או מוכנות לעבודה.
