זה תוקן בחוקה הפדרלית של 1988, מתוך איחוד חוקי העבודה (CLT), שעובדים הזכות להיעדר מתפקידם, במצבים ספציפיים מסוימים, מבלי שהיעדרויות כאלה ישפיעו על שכרם.
קראו גם: המשך לעקוב! הודעות עבודה מחוץ לשעות העבודה יכולות להגדיר שעות נוספות
ראה עוד
חולמים לגור בחו"ל? גלה את המדינות שהכי אוהבות...
פלא הגן: ארודה, צמח הנס
ייתכנו מצבים ספציפיים אחרים או תקופות חופשה אחרות, בהתאם לקטגוריית העובד ולהסכם הקיבוצי. עם זאת, במקרים הנפוצים ביותר, ניתן להיעדר מהעבודה ללא ניכוי מהשכר מהתקופות והסיבות הבאות:
- 3 ימים: מכוח נישואי העובד;
- יום אחד כל 12 חודשי עבודה: לתרום דם;
- עד 120 ימים: בשל חופשת לידה;
- ל 2 שבועות: כתוצאה מהפלה לא פלילית;
- 5 ימים: חופשת לידה (עד 20 ימים במקרה של חברת אזרח);
- עד 15 ימים: מסיבות בריאותיות. לאחר תקופה זו, תקבל הטבה מה-INSS;
- 2 ימים: לשכול של בן זוג, עולה, צאצא, אח או אדם שחי בתלותם הכלכלית;
- 2 ימים: ללוות נשים בהריון לרופא וללוות ילדים עד גיל 6 לפגישות רפואיות.
כדאי לזכור שלמרות שמצבים כאלה נקבעים בחוק, יש צורך שהעובד ישתמש בהם היעדרויות המבוססות על שכל ישר כדי לא לפגוע בצדדים שלישיים, וגם שהיעדרויות בלתי מוצדקות יוצרות אחרות אֲבֵדוֹת.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.