ה"מיומנות הרצויה" הנדירה ביותר, על פי מומחה הקריירה של הרווארד

מומחה קריירה של הרווארד דיווח שכאשר צעירים מגיעים אליו לייעוץ קריירה, הוא תמיד אומר, "אל תתמקד רק בהישגים שלך. תהיה משתף פעולה".

כשחושבים על זה, מגיעה הסקרנות לדעת מה זה 'יְכוֹלֶת רצוי' שיש למעט אנשים. אבל להלן נגלה באיזו מיומנות מדובר.

היתרונות של כישורי שיתוף פעולה

מומחה הפיננסים הרווארד מדווח כי עם מחקריו הוא גילה שלאנשים שידעו לשתף פעולה בין קבוצות יש יתרון תחרותי גדול על פני אלה שלא.

כשמדובר בגיוס עובדים, עובדים חכמים הם מועמדים מאוד נחשקים לחברות. הסיבה לכך היא שהם מספקים תוצאות איכותיות יותר, בנוסף לקידום מהיר יותר, ההנהלה הבכירה שמה לב אליהם יותר ויש להם לקוחות מרוצים יותר.

אבל כישורי שיתוף פעולה אלה נדירים באופן מפתיע, במיוחד בקרב גברים. מחקר מקינזי משנת 2021 מצא כי מנהיגות נשיות בהשוואה למנהיגים גברים באותה רמה ובאותה תואר היו בסבירות גבוהה פי שניים להשקיע זמן משמעותי במאמצים משותפים מחוץ לעבודתם רִשְׁמִי.

איך להיות משתף פעולה יוצא דופן?

1. תהיה מנהיג מכיל

היה אותו אדם שנוקט פעולה כדי לקרב אנשים מגוונים. הלך הרוח שיש הוא, 'האדם הזה חושב אחרת ממני'. היא יודעת משהו שאני לא, ואני יכולה ללמוד ממנה הרבה.

אנשים אלו צריכים להיות בעלי תחומי ידע שונים, אלא גם לייצג רקע מקצועי מגוון, גילאים וחוויות חיים.

1. הפגינו הערכה והכרה

מחקר של פרופסור בוריס גרויסברג בבית הספר לעסקים בהרווארד מצא שעובדים, במיוחד גברים, ממעיטים לרוב בערכה של רשת הקשרים המקצועיים שלהם.

במהלך ראיונות עבודה, בכך שלא ציינו כמה תמיכה הם קיבלו מעמיתיהם, הם האמינו שהם עצמאיים ו"ניידים" יותר ממה שהם היו בפועל.

עם זאת, החשיבה הזו של "אני ראשון" היא לעתים קרובות מכשול ובעיה עבור גיוס מנהלים. אפילו קלייר יוז ג'ונסון, סגנית נשיא לשעבר בגוגל במשך 10 שנים, אומרת שהיא נותנת עדיפות למודעות עצמית וכישורי שיתוף פעולה בעת הערכת מועמד.

1. לבקש עזרה

אם אתה אחראי להגשת דו"ח מכירות מדי שבוע ואתה תמיד עושה זאת לבד, אתה יכול ליצור את הרושם שאתה מעריך רק את הדעה שלך.

על ידי פנייה למומחים ממחלקות שונות לקבלת חוות דעת נוספות, אתה הופך את הטיעונים שלך למשכנעים יותר עבור הבוס שלך. וכמובן, אל תשכחו לציין את שמות אלו שתרמו.