סטארבקס הורשע באפליית המנהל לשעבר

מקרה מסמל של אפליה גזעית בסטארבקס תפס שוב את אור הזרקורים. שאנון פיליפס, לשעבר מנהלת רשת הקפה, זכתה בפיצויים בתביעה בטענה להפרת זכויות אזרח ופרופיל גזעי.

ראה גם: נינטנדו משנה את שם הדמות מ-'Super Mario Bros. הסרט' כדי למנוע גזענות

בשנת 2018, תקרית בסניף של סטארבקס בכיכר ריטנהאוס, פילדלפיה, עוררה מחאות מסיביות. שני גברים שחורים, ראשון נלסון ודונטה רובינסון, נעצרו בחנות לאחר שנמנעה מהם שימוש בשירותים מכיוון שלא רכשו דבר מהחנות.

הם התעקשו שהם מחכים למישהו לפגישה עסקית, אבל הם עדיין היו בליווי המשטרה מהמקום, אירוע שצולם בווידאו ושותף בהרחבה מדיה חברתית.

כתוצאה מכך, כל 8,000 חנויות סטארבקס ברחבי ארה"ב היו סגורות ליום אחד כדי שהעובדים יוכלו להשתתף באימונים נגד הטיה נגד גזע.

סטארבקס והתפטרותה של שאנון פיליפס

בעקבות אירועים אלו פוטרה מנהלת האזור שאנון פיליפס, בעוד שמנהל החנות בה התרחש האירוע, שהיה שחור, שמר על עבודתו.

ב-2019 תבע פיליפס את סטארבקס בטענה שהחברה מענישה בצורה לא הוגנת עובדים לבנים, כמוה, בתגובה לתקריות של השמצות גזעני לכאורה.

ניצחון שיפוטי לעובד לשעבר של סטארבקס

לאחרונה, חבר מושבעים פדרלי גדול בניו ג'רזי מצא שסטארבקס הפרה את זכויות האזרח הפדרליות של פיליפס, וכן חוק ניו ג'רזי האוסר על אפליה על רקע גזע. פיליפס קיבל פיצויים בסך 600,000 דולר ופיצויים עונשיים בסך 25 מיליון דולר.

זכויות עובדים ברזילאים במקרים דומים

בברזיל, זכויות העובדים מוגנות גם במקרים של אפליה גזעית. החוקה הפדרלית, במאמרה החמישי, מבטיחה את עקרון השוויון, המרמז על איסור אפליה מכל סוג שהוא, לרבות אפליה גזעית.

מבחינת יחסי עבודה, ה CLT (איחוד חוקי העבודה) קובע עונשים על מעשים מפלים במקום העבודה (סעיף. 373-A). בנוסף, חוק 7716/89 הופך את זה לפשע לתרגל, לעורר או להסית אפליה או דעות קדומות על בסיס גזע, צבע, מוצא אתני, דת או מוצא לאומי.

לפיכך, עובד ברזילאי שעובר מצבים דומים עשוי לבקש פיצויים דרך בית הדין לעבודה, ואף לקבל פיצוי על נזקים מוסריים וחומריים.