מה לעשות כשמנסים להפיל אותך?

כדי שתהיה סביבת עבודה בוגרת ובריאה, יש צורך שכל העובדים יפעילו את תפקידם באופן מלא ואפקטיבי. צוות צריך סנכרון וכל אחד צריך לתת את המיטב. אבל, למרבה הצער, נפוץ מאוד לשמוע מציאות אחרת.

המונח "משיכת השטיח" הוא מונח נפוץ בענייני מקום העבודה. המושך נמצא בכל מקום ורוב הזמן קשה לזהות אותו. בין אם מתוך קנאה, תחרות לא הוגנת או אישיות, מושכי שטיחים תמיד בפעולה ומתגלים כאיום על אנשי מקצוע מצליחים.

לא משנה אם זה יפריע לך או לא, הדבר החשוב הוא לא לחשוב על נקמה או החזר, לשמור על הפוקוס, האתיקה וההערכה העצמית שלך, עם זאת, חשוב מאוד ללמוד לזהות את המושכים האלה. כך אתם נמנעים מלחשוף את עצמכם לאנשים שרוצים לפגוע בכם בכוונה ולאפשר לכם להבין טוב יותר את סביבת העבודה שלכם. עֲבוֹדָה.

ואם מישהו כבר שולף את השטיח שלך מתחתיך או שכבר זיהית את הבעיה, עקוב אחר הטיפים הבאים שיעזרו לך להתמודד עם המצב.

1- הם דיברו עליך רעות

הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לדבר ישירות עם האדם, אבל לא מתוך כוונה להתעמת, אלא להבין. הגעה כבר חמושה, רצון להיות מרוצה, יכול להחמיר את המצב ולהוביל לסכסוכים. יתר על כן, ייתכן שעשית משהו שפגע במישהו ולא הבנת את זה, אז תתקן טעויות שאתה עושה בלי לשים לב.

2- הם גנבו קרדיט על הרעיון שלך

תמיד בעת שליחת אימייל עם הרעיונות שלך, שתף עם עותקים עבור הממונים. כך יהיו לכם ערבויות וכולם ישתתפו בתהליך. זכרו שהדבר החשוב ביותר הוא שהממונה עליכם ידע שהפרויקט הוא שלכם, אל תחשבו על הבלים, חפשו תוצאות. למקרה שיצליחו לקחת את הרעיון שלכם, ספקו את מקורו בפגישות, שאלו מה הוא מציג והדגימו שאתם מוכנים יותר לנושא. בוודאי שהאחראי יתקן את הקרדיטים של הרעיון.

3- הם חלפו עליך

כאשר הם עושים סוג כזה של פעולה, הם בדרך כלל משתמשים בשקרים כדי להמציא מצבים שמצדיקים לא להודיע ​​לך על מצב. התירוץ הוא לומר שלא קראת את המייל, לא שמעת לאיזה אזהרה או סירבת להשתתף בהחלטה כלשהי. במקרה זה, הדבר הטוב ביותר הוא לחקור את השותף לעבודה מול האחרים, כדי להדגים כי ב- למעשה אתה מאוד מתעניין בנושא ונראה שלמעשה לא נכללת ב- תהליך.

4- הוציאו אותך מפרויקט חשוב

במצב מסוג זה, הדבר הטוב ביותר הוא להתקשר לאדם לקפה או לארוחת צהריים, ובצורה כנה וידידותית לשאול מדוע הוא לא בפרויקט. לעתים קרובות יש לכך סיבה טובה, אבל עדיין לא הבנת אותה.