קיומן של סביבות עבודה רעילות כל כך נפוץ בחברה שלנו עד שהנתונים מגלים ש-1 מכל 5 אנשים עוזבים את מקום עבודתם מסיבה זו. לפיכך, חשוב להיות מודעים ולדעת לזהות מתי העבודה מזיקה. וכדי לעזור לך לזהות אותו, בחרנו 4 סימנים ברורים שמציינים אחדסביבת עבודה רעילה.
טיפים לזיהוי אם העבודה שלך רעילה
ראה עוד
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
גוגל מפתחת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור לעיתונאים ב...
בדוק עכשיו את הסימנים העיקריים כדי לבדוק אם סביבת העבודה שלך היא רַעִיל:
1. תקשורת גרועה
ביסוס תהליך תקשורת הולם הוא גורם חיוני לשמירה על מערכות יחסים, לרבות יחסי עבודה. לפיכך, סביבות עבודה שבהן אין תקשורת או שבהן היא קיימת באופן חלקי היא סימן ברור לעבודה רעילה.
כשל זה בהעברת המידע, בנוסף לעיכוב העובד, משפיע על ביצועי החברה. מאז תקשורת ברורה בין בּוֹס והעובדים הם נקודת מפתח להגברת היעילות.
2. ביקורת ושיפוט מתמידים
חוסר קולגיאליות ביחסי עובדים הוא גם משהו נפוץ בסביבות רעילות.
בעוד שתחרותיות היא טבעית בסביבת עבודה, שיפוט מתמיד יוצר סביבה של עבודה מתישה, שבה יש חולשה בקרב העובדים ותחושה רווחת של חוסר יכולת.
3. תשישות מתמשכת
למרות שסביבות עבודה מאופיינות בעידוד מתמיד של מאמץ ופרודוקטיביות, אותן חברות שבהן הפילוסופיה הזו נלקחת לקיצוניות, והעובדים שלהן נמצאים כל הזמן מצב של תְשִׁישׁוּת, פיזית ונפשית כאחד, רעילים.
בנוסף, מתודולוגיית הפריון המוחרפת הזו היא מאוד לא פרודוקטיבית בטווח הארוך. לדברי מומחה, יש צורך לבחור בעמידות ביעדים קטנים יותר, כמו גם לחגוג את התוצאות שהושגו.
4. חוסר הזדמנויות צמיחה
מה שמביא אותנו לאות חשוב נוסף, הכרה, שהוא היבט מרכזי בניהול סביבת למידה. עבודה ואשר מתרחשת בעיקר בצורה של בונוסים, מבצעים או אפילו באמצעות השתתפות ב רווחים.
עם זאת, חברות שבהן הזדמנויות צמיחה אינן מוצעות לעובדיהן נחשבות בקלות לרעילות.