כבר זמן מה, יש ויכוח על השבוע של עֲבוֹדָה של 4 ימים שמטרתה להגדיל את יום החופש של העובד. מתוך הנחה זו פותח המחקר 4 Day Week Global, שאתגר 61 חברות בריטיות לדבוק בשלושת ימי החופש ללא ניכוי שכר. בניגוד למה שרבים דמיינו, התוצאה הייתה חיובית מאוד.
תוצאה חיובית מרגשת את החוקרים
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
פרויקט 4 Day Week Global היה פרויקט משותף עם ארגון המחקר אוטונומיה. הרעיון המרכזי בו היה דווקא לשנות את השבוע ל-4 ימי עבודה למשך חצי שנה לפחות, ללא כל ניכוי שכר.
בתום תקופה זו, 18 חברות החליטו להישאר עם המודל הזה לצמיתות. בנוסף, עוד 56 חברות החליטו להמשיך בתקופת מבחן להציג תוצאות קונקרטיות יותר לסקר.
במספרים, יחס זה ייצג גידול של 35% ביחס להכנסות חברות אלו בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. אז לא רק שזה לא היה הפסד, זה היה רווח.
באשר להשפעות על הפריון, הייתה הערכה של 85% שביעות רצון מצד יזמים שזיהו שהעובדים שלהם עובדים קשה יותר. בנוסף, המשוב החיובי הגיע גם מהעובדים, שהעידו שהם מרגישים הרבה יותר טוב במודל העבודה החדש הזה.
השפעות על רווחה
היתרון הגדול של הניסוי הזה מגיע בהחלט לעובדים, שמוצאים את עצמם בתנאים טובים יותר לעבוד בלעדיהם בלאי נפשי. בתקופות של מחלות כמו שחיקה, חרדה ודיכאון, הקשורות תמיד לעבודה, שינוי זה יכול להיות המפתח להגברת התפוקה בקנה מידה גדול.
בדוח העולמי של 4 ימים בשבוע מודגש עד כמה המודל הזה היה מועיל לבריאות הנפשית של אנשים. לדוגמה, עובדים דיווחו על נכונות רבה יותר לעבוד, לתרגל תרגילים גופניים וגם יותר זמן לבלות עם משפחתם.
כל האינדיקציות הללו מצביעות על שיפור באיכות החיים בכללותה.
