רשימת מחלות שיכולות למנוע פיטורי עובד

כמה מחלות בסופו של דבר להפריע ו/או למנוע מהעובד את יכולתו לבצע את תפקידו. עם זאת, אם מחלה זו נגרמת על ידי גורם כלשהו הנובע מהפעילות שהוא מבצע בעבודה או על ידי ה סביבת העבודה עצמה, ניתן לעובד להשיג תקופה של יציבות ובכך למנוע את שלו התפטרות.

לכן, במאמר של היום נביא רשימה של מחלות שיכולות להבטיח לעובדים את היציבות הזמנית הזו.

קרא עוד: מחלות חדשות מצטרפות לרשימת דמי מחלה של INSS

רשימת מחלות שיכולות למנוע פיטורי עובד

חקיקת עבודה היא מערכת חוקים שמטרתה להבטיח את זכויותיו וחובותיו של העובד במדינה. לפי אחד החוקים, פיטורים של עובד הסובל ממחלה קשה ללא סיבה מוצדקת הינם מפלים.

משרד הבריאות הגיש רשימה של מחלות עבודה המשמשות, על פי החקיקה, אסמכתא לייצור יציבות זמנית לעובדים.

בדוק אילו מחלות נמצאות ברשימה זו כעת:

1. אובדן שמיעה

אובדן כזה יכול להיות זמני וקבוע והוא נפוץ מאוד בקרב עובדים החשופים כל הזמן לרעש.

2. פציעת מאמץ חוזרת

ידוע גם בשם RSI, הסימפטומים העיקריים שלו הם: כאבים בגפיים העליונות, קושי בתנועה ואמפליטודה מופחתת.

3. הפרעות שרירים ושלד הקשורות לעבודה

הפרעה כזו יכולה להיגרם עקב פציעות בשרירים, גידים, מפרקים ובין שאר החברים שעלולות לפגוע במערכת השרירים והשלד.

4. הפרעות פסיכו-חברתיות ונפשיות

כמו חרדה, דיכאון, תסמונת פאניקה ותסמונת שחיקה – הידועה גם בשם תסמונת שחיקה מקצועית.

5. מחלת הסרטן

בהיותה אחת המחלות המפחידות ביותר, סרטן יכול ליצור תקופה של יציבות עבור העובד, ויכול להתפתח בכמה דרכים שונות. סרטן תעסוקתי מופעל עקב חשיפה לחומרים מסרטנים הנמצאים בסביבת העבודה.