בוודאי עקבת אחר מחלוקת כלשהי הקשורה בדברי שטנה באינטרנט ואשר היו לה השלכות על חייו של האדם מחוצה לו. זאת משום שצריך להבין שיש לשמור על אתיקה ועקרונות גם ברשתות החברתיות. במובן זה, ה פיטורים עקב שימוש לרעה במדיה החברתית זו כבר מציאות שבאה להישאר.
הרי האנשים שנמצאים באינטרנט הם אותם אנשים שהולכים לעבודה, לובשים מדים של חברה מסוימת והם הנציגים שלה. לכן, אין דבר הוגן יותר מלהחליט את מי היא רוצה להשאיר או לא בתוך הצוות, נכון?
ראה עוד
חברות בפורטוגל יתחילו לשלם 5,000 BRL למתמחים, מ...
2023, שנת התחרויות הפדרליות: הוכרזו יותר מ-4,400 משרות פנויות
קרא עוד: Linkedln מאמינה שיש לה את הפתרון לרשתות החברתיות שלה: הסר תוכן פוליטי.
התנהלות עובדים
למרות שלחקיקה אין מאמר או חלק בלעדי לדון בנושאי עבודה ורשתות חברתיות, הוא מדבר על התנהלות בעבודה. כלומר, כל גישה הנחשבת בלתי הולמת יכולה להוות עילה לפיטורין מטעם מוצדק, וזה כולל התנהגות ברשתות חברתיות.
בנוסף, לחברות יש בדרך כלל קודים של אתיקה והתנהגות, עובדה שנתמכת בחקיקה. כתוצאה מכך, כל מי שלא יעמוד בדרישה כלשהי ברשימת הערכים של חברה נתונה יכול גם להידחות מסיבה מוצדקת.
וראוי לציין כי יותר ויותר ניתן למצוא בקודי חברה הערות ספציפיות לגבי עבירות ואלימות מילולית. לכן, צריך להיות קשובים גם לנעשה בתוך הרשתות, כי הן גם ההתנהגויות שלהן. ואם יש השלכה או תלונה, יש אפשרות לאובדן עבודה, כן, ויש כבר מקרים של זה.
מה גורם לפיטורין מסיבה מוצדקת?
הסיבות לפיטורין מסיבה מוצדקת הן מעשי גזענות, פגיעה בכבוד האדם, פרסום תמונות במסיבות בעת חופשת מחלה. בנוסף לנהלים שאינם עומדים בהתנהגות אתית, שימוש לרעה ברשתות חברתיות במהלך העבודה וחשיפה מגונה.
לפיכך, כפי שניתן לראות, למרות שחלק מהנושאים הללו אינם מדברים בהכרח על עבירות ברשתות החברתיות, הם עשויים להיות קשורים למצב. לכן, היו קשובים יותר להתנהגות שלכם באינטרנט כדי למנוע השלכות חמורות.
