היעדרות מהעבודה יכולה להתרחש על בסיס חוקי וללא השלכות משמעותיות. ישנם סוגים מסוימים של היעדרות מוצדקים, כלומר, לעובדים יש זכויות מלאות להיעדר מהעבודה. לעבוד מבלי להיות כפוף לכל צורה של ניכוי משכורת, בהתאם לסעיף 473 לחוק העבודה. עֲבוֹדָה.
עם זאת, היעדרויות מוצדקות אלו, הידועות גם בשם אבונאדות, מתרחשות כאשר העובד מודיע לחברה על היעדרותו. בדוק מידע נוסף.
ראה עוד
אלו הם 4 המזלות שהכי אוהבים בדידות, לפי...
ישנם כמה גזעי כלבים הנחשבים מושלמים עבור אנשים...
קרא עוד: האם ידעת? CLT זכאית להעלאת שכר מדי שנה
מה אומר החוק?
מי שעובד במגזר משאבי אנוש ועם כל הבירוקרטיות הכרוכות במשימה חייב להיות קשוב תמיד בכל הנוגע לחקיקת עבודה. הסיבה לכך היא שזו הדרך הטובה ביותר לוודא שהעסק שלך עושה את הדבר הנכון. כך, הפיכה למשהו המוביל לכיבוד הזכויות והחובות של שני הצדדים ביחסי העבודה, בין מעסיק לעובד.
סעיף 437 ל-CLT
ראה להלן את 12 הסיבות המוסברות במאמר המדובר המאפשרות לעובד להיעדר משירותו ואת מספר הימים שבהם הוא יכול להיעדר, בהתאמה.
- פטירת בן משפחה (עד יומיים);
- חתונה (עד שלושה ימים);
- לידת ילד (יום אחד);
- תרומת דם מרצון (יום אחד כל 12 חודשים);
- גיוס אלקטורלי (עד יומיים רצופים או לא);
- למלא את דרישות השירות הצבאי (כל הזמן הדרוש);
- בחינות קבלה להשכלה גבוהה (היום הנדרש);
- להופיע בבית המשפט (הזמן הדרוש);
- כנציג ישות איגוד, השתתפות בפגישה רשמית של ארגון בינלאומי שבו ברזיל חברה (בזמן הדרוש);
- ללוות פגישות רפואיות של אישה בהריון או בן זוג (עד יומיים);
- ללוות ילד עד גיל 6 בפגישה רפואית (יום אחד כל 12 חודשים);
- ביצוע בדיקות סרטן מונעות (עד שלושה ימים כל 12 חודשים).
כדאי להבחין היטב
כמו כן, מדיניות החברה צריכה להיות מוגדרת בבירור כדי לדעת מה לעשות במצבים ספציפיים. לדוגמה, עובד יכול להתקשר לדווח שמשהו בלתי צפוי התרחש בביתו ושעליו לפתור זאת מיד.
דברים מסוג זה אינם מופיעים בתפקיד של פערים מוצדקים, אך המצב יכול להתקבל על ידי החברה שבמרכז הדיאלוג. לפיכך, בטרם ענישה עובד בהפחתת שכר, על המעסיק להשתמש בשכל הישר ולהעריך את המצבים.