שלוש אזהרות יכולות להוביל לפיטורים?

עבור אלה שעובדים במגזר הפרטי, חשיבה על התפטרות היא תמיד משהו מאוד מדאיג עבור ברזילאים רבים. נראה שהיציבות רחוקה מהמציאות, תמיד צריך 'ללכת על קליפות ביצים', לעבוד בחברות פרטיות, כדי להישאר בעבודה.

אבל, במקרים מסוימים, ישנן בעיות שיכולות להוביל את העובד לפיטורין מסיבה מוצדקת, כמו אזהרות. המשך לקרוא ולגלות עוד!

תראה עוד ב: מהן הזכויות המובטחות לעובד עם תסמונת הפאניקה?

ממה מורכבת האזהרה?

האזהרות הן דרכים לתיקון העובד, הסטודנט ומי שחיים בקשרים חברתיים. יש לו הטיה חינוכית לעובדים להתריע ולחשוב מחדש על התנהגותם.

במקרים מסוימים, קבלת אזהרה מייצגת סימן שלילי, שכן, במובן מסוים, מדובר בנזיפה על התנהלות כלשהי החורגת מכללי העבודה. עם זאת, למי שיודע להתמודד עם ביקורת, זו יכולה להיות דרך לחשוב מחדש על התנהגויות מסוימות.

אך חשוב שהעובד יהיה מודע לחובותיו ולזכויותיו, שכן אלו נקודות מפתח להבטחת יציבותו. צבירת אזהרות במקום העבודה עלולה להוביל למצבים מורכבים, אפילו פיטורים.

האם זה יכול להוביל לפיטורים?

אין הוראה חוקית בחקיקה האומרת שאחרי שלוש אזהרות גורמת לפיטורין מסיבה מוצדקת. הנקודה הראשונה היא שלאזהרה יש אופי חינוכי.

הכרת חוקי העבודה חיונית לעובדים כדי לתבוע את זכויותיהם. בהקשר זה, פיטורים מסיבה מוצדקים מתקבלים רק אם קיימת התנהלות פסולה חמורה מצד העובד.

עם זאת, ישנם כמה מקרים שיכולים להוביל לפיטורים מסיבה מוצדקת, אך אלו דורשים ניתוח מוקדם. יש לזכור כי האזהרה היא חינוכית, אך העובד צריך לשנות את עמדותיו לאחר קבלתה. התעקשות על אותה טעות עלולה להזיק ולגרום למצבים לא נוחים במקום העבודה.