בספרד, קהילת ולנסיה עשתה צעד חדשני לקראת שגרת העבודה בספטמבר אשתקד, הכריזה על פרויקט לחברות באזור ב-2022 עם עומס עבודה שהופחת לארבעה ימים בלבד. חלקם חזו את הצלחת היוזמה, אולם מחקר של אוניברסיטת ולנסיה מראה שהיישום של רעיון זה יהיה, בלשון המעטה, קשה.
קרא עוד: זכויות וחובות הקבלן בשגרת העבודה
ראה עוד
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
גוגל מפתחת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור לעיתונאים ב...
לימודים באוניברסיטת ולנסיה
הפחתת ימי העבודה, בהקשר העסקי הנוכחי של עצמאים רבים, היא מסובכת, אך לא בלתי אפשרית. לפי המחקר הנ"ל, חברות קטנות נחשבות לחסמים העיקריים לביצוע פרויקט זה, כמו גם דחייה מצד המעסיקים והחשש של האיגודים המקצועיים שכלל זה עלול לגרום לרעידות של מקומות תעסוקה.
מחקר זה ערך ראיונות כדי לנסות להבין את החשיבה של מחזיקי העניין השונים, אשר ככל שיחשבו רעיון מעניין לטווח ארוך, הם צריכים לטפל בנושאים אחרים תחילה, כגון גמישות של לוחות זמנים.
אובדן פרודוקטיביות
הטענה העיקרית של המעסיקים היא שפריון העבודה יצטמצם. לפי קבוצה זו, עם עומס עבודה נמוך יותר, גם ההכנסה תרד, וכתוצאה מכך החברות יהיו פחות תחרותיות.
לחץ וחוסר חשש
עם זאת, באיגוד סבורים כי שינוי זה עשוי להוביל ללחץ גדול יותר על העובדים ולהביא לכך הפחתת שכר, מביאה היבטים שליליים במספר מגזרים אישיים לעובד וגם ל חֶברָה. עם זאת, הרעיון המוגן הוא שהשכר אינו מופחת.
שלבי ביניים
לפיכך, עם קושי הקבלה על ידי איגודי עובדים ומעסיקים, המחקר מציע זאת כמה שלבי ביניים מבוצעים תחילה, כך שיש הקלה ביישום אלה מידות. ביניהם הקלות על העבודה בשילוב טכנולוגיות וגמישות עומס העבודה, למשל.
למרות זאת, ניתן להבחין כי פרקטיקות אלו הופכות למעשיות יותר בענפי עבודה מסוימים, ולא כולם, מה שהופך את היישום הזה לקשה עוד יותר בגלל המאפיינים של מודל השוק שלו. עֲבוֹדָה. לפיכך, הדו"ח מצביע על כך שחברות טכנולוגיה נוטות להיות יעילות יותר עם מודל עבודה זה המופחת ל-32 שעות שבועיות.
שוודיה ואיסלנד
בדיקות דומות כבר בוצעו בשוודיה ב-2015 ובאיסלנד ב-2015 וב-2019. בשוודיה הבדיקה בוצעה עם עובדי בתי אבות שהפחיתו את עומס העבודה שלהם מ-8 שעות ביום ל-6 שעות, מה שהראה תוצאות משביעות רצון. עם זאת, היו גם ביקורות ובסופו של דבר העומס חזר ל-8 שעות ביום.
באיסלנד, עומס העבודה השבועי הצטמצם ל-35-36 שעות ללא הפחתת שכר והם השיגו תוצאות חיוביות, שמירה על פרודוקטיביות ושיפור הבריאות הנפשית של העובדים.
מגמה גוברת
כך ניתן לקלוט כי ישנה דבקות בחיפוש אחר הפחתת עומס שבועי והגברת הגמישות בלוחות הזמנים, למרות שיש אנשים שחושבים אחרת. באירופה, 30 חברות בבריטניה התבטאו בטענה שהן יבחנו את המודל הזה יחד עם אוניברסיטאות קיימברידג' ואוקספורד.
עם זה, יש לנו את סקוטלנד שבחנה את הדגם הזה כבר כמה חודשים, וגם את גרמניה, שיש לה כמה חברות מצמצמות את שעות העבודה של העובדים שלהן בצורה שונה, אך מייעלות זאת מַחֲשָׁבָה. לכן, מדינות אחרות בשאר העולם, כמו ניו זילנד ויפן, עדיין מנסות ליישם מודלים דומים.
