החברה הסינית תשלם עבור עובדים כדי להביא ילדים לעולם

כמה חברות מ חרסינה מבקשים לעורר עלייה בשיעור הילודה במדינה באמצעים חדשניים.

סוכנות הנסיעות Trip.com, למשל, הכריזה לאחרונה על יוזמה מפתיעה: היא תציע בונוס שנתי של 10,000 יואן (1,300 דולר ארה"ב) לכל עובד שיש לו ילד. התשלומים יתקיימו עד להשלמת הילד חמש שנות חיים.

לדברי החברה, המטרה היא להפוך את עלות גידול המשפחה למשתלמת יותר ולעודד צעירים להקים בתים.

יוזמה חדשנית

בנוסף ל-Trip.com, גם חברת החקלאות Beijing Dabeing Technology אימצה אסטרטגיה דומה, הענקת בונוס שנתי של 90,000 יואן ($12,000) לעובדים הבוחרים להחזיק צד שלישי בֵּן.

בנוסף, QiaoYin City Management, המתמחה בשירותי ניקיון עירוניים, הציעה תמריץ של 100,000 יואן (כמעט 14,000 דולר ארה"ב) לנשים שילדו בפעם השלישית.

פעולות אלו הן תגובה ישירה לירידה בשיעור של הוּלֶדֶתבסין. לפי נתוני הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה, בשנת 2021 עמד השיעור על 7.52 לידות לאלף נפש, השיעור הנמוך ביותר מאז 1949, אז הוקם המשטר הקומוניסטי.

בשנת 2020 שיעור זה עמד על כ-8.52 לידות לכל אלף נפש. יתר על כן, הגידול הטבעי באוכלוסייה הסינית, ללא הגירה, היה רק ​​0.034% בשנה שעברה, הנמוך ביותר מאז 1960.

ירידה זו בשיעור הילודה מייצגת אתגר דמוגרפי עבור המדינה האסייתית. עם התכווצות האוכלוסייה בגיל העבודה והאוכלוסייה המבוגרת גדלה במהירות, ההזדקנות הפכה לדאגה. עולות שאלות כיצד תתמודד המדינה עם הטיפול והתמיכה באוכלוסיה הולכת ומתבגרת.

תמריץ לידה

הואנג וונזנג, מומחה לדמוגרפיה, צופה שמספר הלידות יישאר בסביבות 10 מיליון למשך זמן מה לפני שיתחיל לרדת שוב.

הוא מדגיש את החשיבות של מדיניות המעודדת אמהות, כמו הזדמנויות קריירה, תמריצים כלכליים ואף תמיכה כספית ישירה לכיסוי עלויות גידול המשפחה.

הצעדים שנקטו חברות סיניות נועדו להילחם במשבר הדמוגרפי ולעודד עלייה בשיעור הילודה.

נותר לראות אם ליוזמות אלו תהיה השפעה חיובית בטווח הארוך והאם סין תוכל להתמודד עם האתגרים הנובעים מה- הְזדַקְנוּתמאוכלוסייתה.