יותר ויותר עובדים טובים עוזבים מסיבה זו

נושא שזכה לגדולה בשנים האחרונות היה "הפסקה שקטה", שתורגם לפורטוגזית כ התפטרות שקטה. הנושא עוסק במסירות ובנאמנות שמתפוגגות בהדרגה מצד העובדים בסביבות עבודה מסוימות.

בדוק להלן את הסיבות העיקריות הקשורות לגורם זה וכיצד עבודה היברידית יכולה להיות הפתרון.

אחרי הכל, מי אחראי לפיטורים שקטים?

כפי שדווח ב-Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, כמעט מחצית מהנשאלים מדווחים כי הסיבה העיקרית קשורה שְׁחִיקָה, הנגרמת מדרישות מוגזמות בעבודה ו/או חוסר מוטיבציה.

עובדה מעניינת נוספת היא שהסביבות שבהן מתרחשת בעיה מסוג זה היא במשרדים קונבנציונליים, מה שמוביל אותנו לשאלה הבאה.

איך פותרים את הבעיה הזו?

O עבודה היברידית הוצגה כפתרון יעיל לסיום, או לפחות לצמצם, מקרים של פיטורים שקטים. עם איזון בין זמן העבודה במשרד לזמן העבודה בבית, העובדים הראו פרודוקטיביות טובה יותר על פי דוח Ivanti.

רוב המנכ"לים של חברות גדולות כבר שמו לב לחשיבות של פעולות מסוג זה. כ-71% מהעובדים מדווחים שהם מעדיפים את אופן הפעולה הזה, ועובד מרוצה הוא עובד פרודוקטיבי ונאמן.

עבודה היברידית מאפשרת לעובדים לעבוד מהבית או מהמשרד, בהתאם לצרכי החברה. צריך מיקוד כדי לספק דרישה מסוימת? עבודה מהבית ללא הסחות דעת תהיה יעילה יותר. האם אתה צריך שיתוף פעולה מעובדים אחרים? פשוט לעבוד ביחד במשרד.

עם הגמישות הזו, כולם יוצאים מרוצים וזמן העבודה מותאם. השגרה המתישה של צורך לנסוע למקום העבודה מדי יום מייצרת מתח שניתן להימנע ממנו.

בדרך זו המפתח לפתרון גל הפיטורים השקט עשוי להיות טמון בהסתכלות על שיטת פעולה חדשה, לרבות עבודה היברידית שבמרכז הדיון.