לפי אמחקר שנערך על ידי חברת Resume Builder, יחידים מ דור Z הכי קשה להתמודד איתם בעבודה. כל האנשים שנולדו בין 1995 ל-2010 הם חלק מדור ה-Z.
הסקר התבסס על ראיונות שניתנו על ידי 1300 מנהלי חברות מתחומי הפעילות המגוונים ביותר. מתוכם 74%, כלומר 3 מתוך 4, אמרו כי קשה יותר להתמודד עם עובד מדור Z מאשר מכל דור אחר.
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
בנוסף, 12% מהמנהלים המרואיינים, שהם 156 מנהלים בסך הכל, אמרו שכבר בשבוע הראשון לעבודת הפרט הם נאלצו לפטר אנשים מדור Z.
בין הסיבות השונות שמציינים מנהלים כסיבות לפיטורים בולטות חוסר עניין בעבודה, חוסר כפיפות ורמות גבוהות של עצבנות.
לדברי סטייסי האלר, שהיא יועצת קריירה ב-Resume Builder, בנוסף להבדלים בין הדורות, אשר טבעיים, מגיפת COVID-19 תרמה גם לבעיות הקשורות לחיים משותפים מקצועי.
"כתוצאה מ-COVID-19 וחינוך מרחוק, ייתכן שלאנשי GenZ אין את הבסיס להצליח יותר [בעבודה] מאשר דורות מבוגרים", אמר האלר.
המומחה גם קבע כי עבודה מרחוק ולמידה מרחוק (EaD) הפכו אנשים מדור Z לעצמאיים יותר, מה שמקשה על הסתגלות לעבודה פנים אל פנים.
"אנחנו יודעים שעם עבודה מרחוק וחינוך, גם כישורי תקשורת לא מתפתחים ואנשים נוטים לעבוד בצורה עצמאית יותר. מנהלי גיוס צריכים להיות מודעים לכך כאשר מראיינים את "GenZers" לתפקידים. הדור הזה עשוי להזדקק להכשרה נוספת בכל הנוגע למיומנויות מקצועיות".
כשנשאל על העניין, אמר מנהל השיווק של חברת הקוסמטיקה Hairbro, אדם גארפילד עובדי Gen Z נוטים להיאבק בתקשורת למרות היותם "חדשניים מאוד סָגִיל".
"למרות שהם מיומנים בשימוש בכלי תקשורת דיגיטליים, ייתכן שחסרים להם חלק מהמיומנויות הבינאישיות הנדרשות לאינטראקציות פנים אל פנים", אמר.
נתון מוזר נוסף מהמחקר שביצע בונה קורות חיים הצביע על כך שרוב המנהלים שאינם מרוצים מהתנהגותם של עובדי דור Z מעדיפים לעבוד עם אנשים דור X, שנקרא גם Millennials, שנולדו בין 1980 ל-1995.
לטענתם, לאנשי מקצוע מהדור הזה, מיד לפני דור Z, קל יותר לעשות זאת לתקשר, שכן הם גם מפגינים קלות בלימוד דברים חדשים והסתגלות, כפי שנצפה ב-Gen ז.
בוגר לימודי היסטוריה וטכנולוגיית משאבי אנוש. מתלהב מכתיבה, כיום הוא חי את החלום לפעול באופן מקצועי ככותב תוכן לאינטרנט, לכתוב מאמרים בנישות שונות ובפורמטים שונים.
