כיום, יש יותר מ-42 מיליון אנשים שעובדים עם חוזה רשמי בברזיל. להשיג אחד עבודה, עובדים אלו עברו מספר תהליכים, המבוצעים בדרך כלל על ידי מגזר משאבי האנוש או על ידי מחלקת כוח האדם של החברה שהעמידה את המשרה הפנויה.
קרא עוד: תנאי עבודה טובים יותר: טיפים מובילים למילוי הרצון המקצועי שלך
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
על מנת שאיש מקצוע חדש ישולב בצוות החברה, יש צורך בביצוע מספר הליכים משפטיים. והחלק הבירוקרטי של גיוס עובדים חשוב ביותר, שכן הוא צריך להיות במסגרת הדרישות המוטלות על ידי איחוד חוקי העבודה (CLT) או החוקים לגבי ישויות משפטיות (PJ). חשוב שקבלתו של עובד זה תביא יתרונות לשני הצדדים.
בעת גיוס עובדים יש להיזהר מאוד, שכן גיוס שגוי עלול לגרום למספר בעיות, כמו למשל, להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות של הצוות, עם תחלופת צוות רבה, בין נושאים רבים אחרים גם כן ביורוקרטי.
לאחר מכן, נודיע על התהליכים בעת העסקת עובד חדש.
גיוס
גיוס עובדים הוא השלב הראשון בתהליך הקבלה. זה יכול להתבצע על ידי צוות משאבי אנוש (HR) של החברה או על ידי חברת צד ג' המתמחה בגיוס עובדים. מיד עם פרסום המשרה בתקשורת, עם קבלת קורות החיים של המועמדים, מתחיל שלב זה.
לאחר מכן, המגייס יתחיל את השלבים הבאים, יבצע מבחנים ודינמיקה קבוצתית כדי לראות אם מועמד זה מתאים לדרישות החברה. ראוי להזכיר כי על המראיין לחפש אנשי מקצוע בעלי מאפיינים וכישורים שהחברה המבקשת רוצה.
לגליזציה של מסמכים
ברגע שהחברה מאשרת מועמד, מתחיל השלב בו משאבי אנוש יבקשו נתונים, מידע ומסמכים הדרושים לביצוע הקבלה. בתהליך בירוקרטי זה, על המועמדים להגיש את המסמכים המבוקשים תוך 48 שעות שימושי, והמידע חייב להיות ברור והמסמכים קריאים כך שאין בְּעָיָה.
המסמכים שיש למסור במקרה של חוזה כפי שנקבע בכללי CLT הם:
- כרטיס עבודה (CTPS);
- תעודת זהות, שיכולה להיות רק עותק;
- רישום משלם מסים יחיד - CPF;
- כותרת הבוחר;
- הרשמה ל-PIS/PASEP;
- תעודת לידה או תעודת נישואין;
- כרטיס מקצועי המתייחס להכשרה שלך.
בחינת קבלה
מטרת בדיקת הקבלה היא לוודא שלבעל המקצוע אין בעיות בריאותיות חמורות ושהוא יוכל לבצע את פעילותו בתוך החברה ללא בעיות גדולות. לפיכך, עליו להיות מסוגל לבצע הן בדיקות גופניות והן נפשיות.
חלק מהחברות גובות את הבחינה רק לאחר קבלת עובדים, אך רובן המכריע מבקשות אותה עוד לפני קבלתן לעבודה. הבחינות המבוקשות יהיו תלויות בתפקיד שהעובד יבצע בחברה.
תקינה של החברה
לאחר מסירת כל המסמכים והיכולת לעבור את בחינת הקבלה, מגיע החלק בו החברה מבינה את האחריות שלה כלפי העובד החדש. כלומר, על המעסיק לרשום את המידע בדבר העסקת העובד בכרטיס התעסוקה ולחתום עליו.
כמו כן יש לרשום ולשלוח את שעות העבודה של העובד למשרד העבודה ואל Caixa Econômica Federal, האחראית על ניהול הקרן לפיצויי פיטורים (FGTS). שיא חשוב נוסף הוא יחסי העבודה עם eSocial. לאחר שהחוזה מוכן, העובד רק צריך לחתום עליו ולהתחיל בפעילות עבודתו בחברה.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
