החלפת ימי חופשה עם עמיתים לעבודה: כמה זה הוגן?

סוף השנה היא התקופה שבה העובדים הכי מבקשים ליהנות ממנוחתם, במיוחד אלה שהם יותר "משפחתיים", מביאים ילדים לעולם ובדרך כלל מבלים את החגים עם קרובי משפחה. עם זאת, החברה לא תמיד מסוגלת לתת את יום חופש במועד בו בחר העובד, ומשם החיפוש אחר שינויים במשמרות קורה, אבל באיזו מידה זה הוגן?

קרא עוד: מתכננים את החופשה? בדוק את אמצעי הזהירות הדרושים לנסיעות אוויריות

בדוק כיצד שינויים במשמרות צריכים לעבוד

על פי סעיף 136 ל-CLT, החברה מגדירה את מועדי החופשה. כלומר, המעביד אינו מחויב לתת את החופשה על פי רצונו של העובד, אולם תיתכן שיחה והסכמה בין שני הצדדים. כלומר, גם אם יש לך ילדים, אין עדיפות למי צריך להשתחרר.

דוגמה לכך היא עובד שעובד בחברה שמתקינה מוצרים בהתאמה אישית. לאחר מספר ימים במדינה אחרת עקב דרישה חיצונית, הוא טס חזרה הביתה לאחר מכן לעבוד במשך שלושה שבועות רצופים בזמן שעמיתיו הלכו הביתה וביקרו בתורו מִשׁפָּחָה.

כפרס, החברה העניקה לעובד הזה שבוע חופש בחג המולד. עם זאת, כשגילו שיש לו חופש באותו שבוע, הם התחילו לבקש ממנו להחליף עם עמיתיו, אחרי הכל, "לרבים יש ילדים וצריכים להיות עם המשפחה שלהם ב-24 בדצמבר". שיחדו אותו באוכל ובדברים אחרים, אבל הוא עדיין סירב.

לזכור שחילופי הפעילויות בסביבת העבודה יכולים להתרחש רק עם שחרור הממונה וכפי שסוכם בין העובדים, כדי שלא יפגע בחברה.

העובד אינו יכול לפתור את המצב של אף עובד. אחרי הכל, הוא לא יכול לקחת את הנטל של משהו שהוא הוגן לחלוטין כלפיו ובריאותו הנפשית.