האם אתה יודע מתי מותר לך להפסיד את העבודה מבלי שינקו לך את המשכורת?

אנחנו יודעים שהיעדר עבודה הוא משהו שגורם לכל אחד קצת לחשוש, לפחד מהחמצת עבודה ולהסתכל עליו בזלזול, תוך סיכון שהמשכורת שלו תפגע. חשוב למלא את התחייבויותיכם, אך ישנם מקרים מסוימים בהם התייצבות לעבודה אינה תלויה אך ורק ברצון העובד. וזו הסיבה שאנחנו הולכים לבדוק את זה הבא. מהם המצבים שאינם מענישים את העובד, בהתאם לחקיקת העבודה.

מקרים בהם אין להעניש את העובד בגין הפסקת עבודה

ה-CLT - איחוד חוקי העבודה, החקיקה הברזילאית, קבעה 16 מצבים, בהם היעדרות העובד בעבודתו, לא צריך להעניש, מה שאומר שלא ניתן לראות בכך תקלה או לגרום נזק לשכר החודשי של זה. עוֹבֵד.

הנה 5 מהאירועים האלה:

1. על פי סעיף 131 של CLT, זה חייב להיות משולם על ידי החברה, ללא כל סוג של הנחה על שכרו של אותו עובד, היעדרות במהלך רישוי חובה, עקב לידה או הפלה. רישיון חובה הוא רישיון חובה על פי חוק.
2. בנוסף למה שהזכרנו לעיל, סעיף 131 ל-CLT מבטיח גם תשלום לעובד במהלך ההשעיה מעצר מונע, כדי שיוכל להגיב לחקירה, או במקרה של מעצר מונע, ובלבד שלא נידונה.
3. החברה לא תוכל להעניש את העובד הסובל ממצבים בריאותיים כגון דלקת בגידים באזור שורש כף היד ו התעלה הקרפלית, אשר מסווגות לעתים קרובות כ-RSI (פציעת מאמץ חוזרת) ו/או דורט (הפרעות בשריר-שלד הקשורים לעבודה), בנוסף למחלות קשות כמו דיכאון, קוביד-19 וסרטן, בין היתר על ידי המכון הלאומי של ביטוח לאומי. ובנוסף לתאונות עבודה, המביאות לפיטורי העובד, הן לא אמורות להביא לירידה בשכר. עבודה בהיעדר מסיבות בריאותיות משולמת על ידי החברה עצמה לתקופה של עד 15 יום בתמיכה באישור רפואי. לאחר מועד זה יש צורך להגיש בקשה לקבלת דמי מחלה, גמלה הניתנת על ידי ה-INSS.
4. אם ישנם ימים בהם אין עבודה בחברה, ללא קשר לסיבה, אין לנכות את העובד משכרו.
5. באיחוד חוקי העבודה, גם ההיעדרויות המפורטות בסעיף 473 נחשבות מוצדקות. שאחד מהם הוא הסרה של יומיים רצופים במקרה של פטירת בן הזוג, האב והאם, הילדים והנכדים, אח או כל אדם אחר התלוי כלכלית בעובד, כל עוד התנאי מצהיר בכרטיס התעסוקה והביטוח הלאומי שלו. חֶברָתִי