אל ה סטארט-אפים יותר ויותר כובשים את החלל בברזיל, ובשנים האחרונות משכו את תשומת הלב של אלה שמתחילים את מסעם ב- שוק העבודה.
נראה שצעירי דור Z מצאו זיקה לסוג זה של עסקים, רובם כהזדמנות עבודה וחלקם אף כצורת השקעה.
ראה עוד
אלו הם 4 המזלות שהכי אוהבים בדידות, לפי...
גוגל מפתחת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור לעיתונאים ב...
זיקה זו מובנת במידה מסוימת, שכן למודל העסקי יש קשר רב עם הדור החדש, שמאוד מכוון לפיתוח טכנולוגיות, יצירתיות, חדשנות ואופטימיות. נראה שגם היעדר היררכיה משמח את הקבוצה הזו.
להרבה סטארטאפים יש מנהיגים צעירים, מה שגורם לדור להזדהות עוד יותר עם חברות, שכן המנהיגים שלהם קרובים יותר לרעיונות שלהם. בדרך כלל, הצעירים האלה רגילים יותר לקצב מהיר ולמיידיות, שאולי הדורות הקודמים לא רגילים אליהם.
כמה מחקרים הראו כי הפרופיל של נוער דור Z, משלבים הרבה עם יזמות, ושבשל האינטימיות שלהם עם הסביבה הטכנולוגית, רבים מהם חולמים לפתוח סטארטאפ משלהם.
לפי הכתבה זהות דור Z בניהול סטארט-אפים, נמצאו אלמנטים רבים בקרב יזמים צעירים. ביניהם: אימפולסיביות, אומץ, מיידיות, אופטימיות, טעם לאתגרים, יכולת ריבוי משימות ועוד רבים אחרים.
אבל כל הזיקה הזו אינה ערובה להצלחה. כך למשל, לפי נתונים מספרו של המשקיע עלי טמאסב, הגיל הממוצע של מייסדי סטארטאפים שהגיעו למיליארדי דולרים עם העסקים שלהם הוא 34 שנים.
אבל שום דבר לא מונע מצעירים להשקיע בחלומות שלהם. היום יש כמה תמריצים למי שרוצה ללכת בדרך הזו, ועם כל כך הרבה תכונות אפשר להצליח.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
