עם מציאות ונקודות מבט שונות, דורות הן הגדרות המתוארות על ידי סוציולוגים כדי להסביר את התנהגותם של אנשים שנולדו בזמנים שונים.
כדאי לזכור שההבחנה הזמנית הזו גורמת לצורות התנהגות שונות בשוק המקצועי.
לכן, חשוב להבין את ההבדלים ההתנהגותיים של אנשים אלה בסביבות המגוונות ביותר. בדוק את ההתנהגות של דורות דור הבייבי בום, X, Y ו ז בשוק העסקי.
ראה עוד
אלו הם 4 המזלות שהכי אוהבים בדידות, לפי...
ישנם כמה גזעי כלבים הנחשבים מושלמים עבור אנשים...
דור בייבי בומר בשוק העבודה
הדור שנולד עד אמצע שנות ה-60 מאופיין בשיעור הילודה העולה לאחר מלחמת העולם השנייה. אנשי מקצוע באותה תקופה נהגו לבלות את כל הקריירה שלהם בחברה אחת בלבד.
בהשפעת המצאת הטלוויזיה, שינוי תרבותי היה חשוב לתקופה. צעירים החלו לשנות את אורחות חייהם ולהילחם על האידיאלים שלהם.
עבורם, הזמן שהוקדש לתפקודים, יציבות וביטחון בעבודה היה חשוב יותר מאשר חדשנות. בנוסף לרצון להבטיח פרישה. מסיבה זו, הם ידועים היום בשם מסורתיים. למרות התחרותיות, הייתה רוח צוות. אבל איכות חיים לא הייתה בראש סדר העדיפויות.
עם זאת, זה לא אומר שהם מאוכסנים. כל עוד הם זוהו, הם לא ראו שום בעיה לחזור על אותה פונקציה. זה יצר רוח של תחרותיות וקונפליקט עם הדורות החדשים.
דור X בשוק העבודה
א דור X היה הבא מ"בייבי בומרס". לגבי שוק העבודה הם התנהגו אחרת, שכן חשבו על יציבות אישית ומקצועית.
בתקופת הלידה של הדור החלו נשים לצאת לשוק העבודה. מסיבה זו חזרו ילדים לבדם הביתה ונוצר נוער עצמאי יותר.
בנוסף לרצון לעצמאות, היה גם חיפוש אחר הכרה מקצועית, גם אם לא במשרד. עד מהרה, היו יותר אנשים יוזמים, פעילים ויזמים.
זה היה הדור שליווה את מחשוב העולם והסתגל למשאבים טכנולוגיים. הם גם העריכו יציבות, ולמרות שההיררכיה עדיין הייתה חשובה, הם היו פחות נוקשים.
החשש מאובדן עמדות לדורות החדשים והתנגדות לשינוי היה נפוץ בקרב אנשי מקצוע. זה נבע מחוסר הכשרה וכישורים, כפי שקיים כיום.
דור ה-Y בשוק העבודה
ידועים בתור ילדי דור X, אנשי המקצוע של התקופה בלטו ביכולתם לנהל יותר ממשימה אחת בו זמנית. הם אנשים זריזים יותר ותמיד מחפשים פתרונות מהירים יותר לבעיות.
מכיוון שהם הסתגלו לטכנולוגיות, יש להם העדפה לשליחת מיילים על פני מכתבים.
בשוק העבודה הדור הזה מתנהג אחרת מדורות אחרים. החל מיצירת קשרים בין עמיתים לעבודה, מבלי להתערבב עם הצד המקצועי.
לכן, הם יכולים ליצור סביבת עבודה שקטה יותר. בנוסף למחויבות לעמוד ביעדים ולהשיג יעדים בתוך חברות. לדור יש רוח צוות ומנהיגות חזקה מאוד והוא ממהר לעלות בסולם הדרגות.
בשל פרואקטיביות ואורח חיים, היה צורך לבנות מחדש את סביבת העבודה עצמה, עם מקומות פתוחים יותר, נקיים יותר, עם פחות חדרים וקירות.
זה היה הדור עם ההתאמה הקלה ביותר לכל הסביבות.
דור Z בשוק העבודה
א דור ה-Z מורכב מאנשים דינמיים, גמישים ואינטראקטיביים יותר. המשתייכים לתקופה עדיין נכנסים לאוניברסיטאות ובעקבות כך לשוק העבודה. הם פתוחים יותר לגיוון ומקבלים רק את מה שהם רואים כטוב. הם לא חושבים רק על רווח.
בנוסף, מדובר באנשי מקצוע שמעדיפים מיידיות ומעדיפים לעבוד בסביבה דינמית יותר. לכן, הם נוטים יותר ליחסי עבודה וירטואליים וליזמות. הם גם מעדיפים לוחות זמנים גמישים יותר.
בניגוד לדורות הקודמים, עבודה במשך זמן רב באותו מקום אינה אטרקטיבית, שכן קיים רצון לחוויות נוספות.
מאפיין חשוב נוסף של הדור הוא הקלות באיזון בין פנאי ועבודה, מבלי להפסיק להיות פרודוקטיבי. הם צעירים שאוהבים לדבר ותמיד רוצים להביע את דעתם.