גלה למה מצפים דור ה-Z ובני המילניום משוק העבודה

לפני עשר שנים, לצעירים בשוק העבודה הייתה השקפה אחרת על פרנסתם. אם לפני העובדים שאפו להגיע לפסגת הקריירה שלהם או לתפוס תפקיד ניהולי, אלה ב דור ז ובני דור המילניום שנכנסים לשוק העבודה מתנערים מתפקידם. צעירים נותנים עדיפות להיבטים אחרים של החברה. ראה אילו!

קרא עוד: למד כיצד לשמור על בריאות הנפש על רקע הדרישות של שוק העבודה

קודם כל, טוב לחזק שזה לא שהקבוצות האלה לא רוצות לעבוד. רחוק מזה! בארצות הברית, למשל, 55% מבני דור ה-Z מרגישים לחוצים להיות בעלי ניסיון בעבודה עוד בתיכון. ועוד: 75% מהם מודאגים יותר ממציאת עבודה מאשר פלירטוטים ומערכות יחסים.

מה שקורה הוא שהם מצפים לדברים שונים מההורים שלהם בקריירה שלהם. אם לפני כן יציבות והישארות של שנים רבות בחברה היו בראש סדר העדיפויות, היום זו ראייה מיושנת.

מה מצפים מהשוק מדור ה-Z והמילניום?

סקר של גאלופ גילה כי אלו הם שלושת הדברים שאנשים שנולדו בין 1989 ל-2001 – שחשים לכודים בטראומה וחוסר ודאות – מצפים מעבודה:

1. שהחברה מעריכה את טובת העובד;
2. שהדמויות המובילות הן אתיות;
3. שהחברה דואגת לגיוון והכלה.

גם על פי מחקר זה, נקודת המפנה החלה במהלך המגיפה, במיוחד בכל הנוגע לרווחתם של אנשים. עבורם, ה בְּרִיאוּת אתה צריך להיות מעודכן גם פיזית וגם נפשית. שתי הקבוצות מצפות מהחברה שתהיה תוכנית כלשהי שהעובד יוכל לסמוך עליה כשהוא לא מרגיש טוב.

באשר לאתיקה, השינוי בהתנהגות התחיל קצת קודם. למבוגרים צעירים נמאס מהחדשות על שערוריות בתאגידים גדולים וגם מודעים יותר לאקלים עבודה רעיל.

יש להם יותר כוח חיוב והם נלחמים למען שלום בין עמיתים.

הם רוצים שכל מיני אנשים יתקבלו בברכה בחברה. הם דורשים כבוד, שוויון והכלה. בנוסף, הם מקווים לראות אנשים מכל הגזעים, הנטיות המיניות והזהויות המגדריות עובדים יחד.

תעבוד מתי שאתה רוצה ואיפה שאתה רוצה

דיווח של מגזין פורבס גם הראה שהצעירים החדשים מחפשים יותר גמישות לגבי מקום העבודה. עבורם, שעון ועבודה פיזית במשרד אינם אטרקטיביים.

הדורות המדוברים מעדיפים עבודה מרחוק - המשרד הביתי המפורסם - ושעות עבודה גמישות. מבחינתם, שירות מסוג זה קשור ישירות לאיכות חיים טובה יותר. חלקם אפילו מעדיפים משטר היברידי: חלק מהימים בבית ואחרים במשרד.

עדיין לפי פורבס, נטייה בקרב עובדים חדשים היא לא לקחת על עצמם משימות מעבר לתפקידיהם. זוהי תנועה שנקראת הפסקה שקטה. הם מגינים שעשייה מעבר למוסכם היא בזבוז זמן, בנוסף למאמץ שאינו פרופורציונלי לשכר המתקבל.

יותר מחזור

אחת ההתנהגויות האופייניות ביותר שנצפו בקרב צעירים היא החלפת מקום עבודה בתקופות קצרות יחסית. בני דור ה-Z והמילניום לא מפחדים לעזוב עבודה שהחלו לפני שלושה חודשים כדי להתחיל אחרת.

עבור יועץ הקריירה של אוניברסיטת הרווארד, Gorick Ng, ההסבר העיקרי עשוי להיות בציפיות מתוסכלות לעבודה. "אף עבודה לא מרגשת כמו מה שאנחנו רואים בסרטים ובטלוויזיה", הוא אומר. מבחינתו, קבוצות מתקשות להתמודד עם שעמום ותסכול, שכן הן רגילות לתגמולים קצרי הטווח של הרשתות החברתיות.

בנוסף, לדבריו, הנגישות הרבה למידע של הדורות החדשים מביאה להם אפשרויות נוספות.

"יותר אפשרויות פירושו יותר מחזור, מה שאומר יותר לחץ על מעסיקים להוכיח שהם נותנים עדיפות ומעסיקים כישרונות."

סיים לימודי תקשורת חברתית באוניברסיטה הפדרלית של גואיאס. נלהב למדיה דיגיטלית, תרבות פופ, טכנולוגיה, פוליטיקה ופסיכואנליזה.