בחודשים האחרונים, המגמה שהכי ניכרת בחברות היא "הפסקה שקטה”. לא פלא שהיא כבשה את הרשתות החברתיות בסערה. המונח מתייחס לעובדים שמתחילים לעשות את המינימום בעבודה כי הם לא מרוצים מהשכר, מהטיפול שלהם ומבעיות אחרות. עכשיו מה שנקראאילוץ שקט” זכה לתשומת לב מכיוון שהוא משפיע גם על הפרודוקטיביות וההצלחה של החברה.
קרא עוד: גמילה שקטה: מה זה ולמה הטכניקה הזו מכוונת?
ראה עוד
ישנם כמה גזעי כלבים הנחשבים מושלמים עבור אנשים...
חדשות מתוקות: לקטה משיקה חפיסת שוקולד Sonho de Valsa e Ouro…
האם אתה יודע מה זה 'אילוץ שקט'?
אם נתרגם את זה מילולית, משמעות המילה היא "איפוק שקט". זוהי מגמה גוברת במקום העבודה שבה עובדים רבים מונעים את הידע היקר שלהם מכיוון שהם בוחרים שלא לחלוק אותו עם עובדים אחרים.
על פי דוח תרבות מקום העבודה שהוכן על ידי Kahoot!, רוב העובדים מודים שיש להם ידע נתונים או מידע ספציפיים שעשויים להועיל לעמיתיהם לעבודה, כלומר אנשים בוחרים שלא לשתף נתונים אלה מסיבות שְׁלִילִי.
מניעת מידע עלולה לפגוע בפריון
עם השילוב של הסכמי ביצועים היברידיים בין אלפי חברות, הצוותים צריכים לעבוד קשה יותר כדי ליצור סינרגיות כדי להצליח. "מערכות אקולוגיות עסקיות" רבות הופכות למורכבות יותר ויותר עקב הקידמה הטכנולוגית המואצת והעבודה נעשית מתמחה יותר.
עם עליית כוח העבודה המבוזר והקמת מודלים היברידיים ומרוחקים לטווח ארוך, קל לנתק צוותים ועובדים בודדים זה מזה. כתוצאה מכך, כאשר חברי הצוות אינם משתפים פעולה באופן מלא ומשתפים ידע ומידע, נרשמים אתגרי יעילות ותפוקה רציניים. זה גם יכול להגביל את הפוטנציאל ליצירתיות, רעיונות חדשים ופתרון בעיות באמצעות שיתוף פעולה יעיל.
האם הדגם ההיברידי גורם ליותר ניתוק?
מומחים מאמינים שמודלים של עבודה מרחוק יכולים להפחית את שיתוף הפעולה וחילופי הידע, אחרי הכל, עם צוותים היברידיים, אנשים לרוב מבודדים מאוד.
עובדים אינם משתתפים באופן פעיל כצוות כדי ללמוד ידע חדש שימושי או לעזור זה לזה. לרוע המזל, הנושא נתפס כחלק מהעבודה ההיברידית החדשה ומעורבות נמוכה במקום העבודה באופן כללי.
