התבלטות בסביבת העבודה היא אחת הנקודות הרצויות ביותר בחיי החברה. לשם כך, עליך לעדכן ולשפר את כישוריך באופן קבוע. אין לראות בכך הקרבה גדולה, אלא כמשהו טבעי.
כפי שפורסם באתר פורבס, חמשת המיומנויות בהן אנו הולכים להתמקד במאמר זה נקראות Power Skills. הרעיון הגיע מפירסון. בקיצור, הם "כישורי כוח" והם מאוד מבוקשים על ידי מעסיקים.
ראה עוד
חדשות מתוקות: לקטה משיקה חפיסת שוקולד Sonho de Valsa e Ouro…
יין ברזילאי זוכה בפרס התווית ב"אוסקר" של...
הסיבה לכך היא שהם מפגינים כוח עבודה והם "בלתי מתכלים", כלומר, אין להם "תאריך תפוגה". אתה יכול ליישם אותם בכל עת ובכל חברה.
בדוק את 5 הכישורים החיוניים לצמיחה בחברה:
1. תִקשׁוֹרֶת
תקשורת טובה תמיד מתקבלת בברכה ורצויה מאוד על ידי המעסיקים. בנוסף, בקרב העובדים, מדובר באחת הכישורים המבוקשים ביותר. זאת בשל העובדה שתקשורת טובה יכולה לפתוח דלתות רבות. ללא בהירות, דיוק וחוזק בדיבור, קשה להגיע לשום מקום.
2. שירות לקוחות טוב
זוהי מיומנות קשה לפתח כפי שהיא כרוכה בה אֶמפַּתִיָה, סבלנות וקצת כריזמה. עם זאת, זה הכרחי ביותר לצמיחה של כל חברה. מיומנות זו שומרת ובונה קשרי לקוחות, ומגינה עליך מפני פרסום רע. אחרי הכל, כמה חוויות גרועות של שירות לקוחות ראית שם בחוץ?
3. פרט
להיות אדם בעל אוריינטציה של פרטים יכול להיות פגם עבור אנשים מסוימים, אבל עבור אלה עם מיומנות כוח זו, הם יכולים למנוע הפסדים עצומים לחברות. דיוק במשימות ואכפתיות כדי להבטיח שהכל ילך לפי התוכנית הוא דבר בעל ערך רב.
4. שיתוף פעולה
זכרו תמיד את האמירה הזו: "סנונית לא עושה קיץ לבד". תקשורת, משא ומתן והחלפת רעיונות עם אחרים הופכים את העבודה שלך למעשירה יותר. כמו כן, החלפת רעיונות הופכת אותך ליצירתי ופרודוקטיבי יותר. אתה לא צריך להיות כריזמטי במיוחד כדי לעשות זאת!
5. מַנהִיגוּת
לבסוף, מנהיגות. כולם רוצים להיות מנהיגים טובים, אבל רובם רק בוסים. ההבדל הוא פשוט: בוס רק דורש מאחרים, בעוד שהמנהיג מעורר השראה, מניע ומפשיל שרוולים לעבוד עם עובדים. זה ההבדל הגדול. התמקדו בהשפעה, לא בשליטה.
סיים לימודי תקשורת חברתית באוניברסיטה הפדרלית של גואיאס. נלהב למדיה דיגיטלית, תרבות פופ, טכנולוגיה, פוליטיקה ופסיכואנליזה.
