ראה אילו הטבות משתנות עם העלאת שכר המינימום

כידוע לכולם, שכר המינימום משתנה מדי שנה בגלל האינפלציה. לסכום זה הייתה השפעה ישירה על הקצבאות המשולמות על ידי המוסד לביטוח לאומי, בנוסף לביטוח אבטלה, PIS/PASEP ועוד כמה קצבאות. שכר המינימום החדש בסך 1,294.00 R$ נקבע בחוק ההנחיות התקציביות (LDO) עם זאת, לשנה הבאה, 2023, הקומה הלאומית תאושר רק בסוף שָׁנָה.

התאמת הערך נוגעת לכ-6.77% מהאינפלציה על הערך הנוכחי של R$1212. עם זאת, לסוף השנה, ניתן לקחת בחשבון אומדן של ה-INPC, שם הוא עדיין עשוי לעבור כמה שינויים.

ההטבות המשולמות על ידי המוסד, שהתבססו על שכר המינימום הארצי, משתנות בהתאם לשכר המינימום. הטבת BPC (הטבת הפרשה מתמשכת), המיועדת לאנשים עם מוגבלות ולאנשים מעל גיל 65 הכנסה נמוכה, היא דוגמה לשימוש, שכן היא משלמת למוטבים שלה סכום חודשי השווה לזה של שכר מינימום.

כמו כן, ניתן לציין שינוי הקשור לביטוח האבטלה המשולם לעובדים כאשר הם מפוטרים ללא סיבה מוצדקת, כאשר בחישוב התשלום נעשה שימוש בשווי הקומה הארצית הקיימת, לפיכך, כאשר מתבצעות התאמות בשכר המינימום, הערך הוא גם שינויים.

חשוב מאוד לציין שחישוב שווי ביטוח זה נעשה לפי הממוצע של שלושת האחרונים שכר שהעובד קיבל, שניתן לשלם בין 3 ל-5 תשלומים בהתאם למספר הפעמים הכולל ביקש.

עכשיו מדברים על קצבת השכר PIS/PASEP שונה מביטוח אבטלה, שבו הוא משלם לעובדים סכום של שכר מינימום לכל היותר. מטרתו לסייע לעובדים הממלאים את תפקידם במשך 12 חודשים בשנת הבסיס.

לבסוף, אנו מוצאים סקר שפורסם לאחרונה על ידי Dieese (המחלקה הבין-איגודית לסטטיסטיקה ומחקרים סוציו-אקונומיים), שבו הוא מראה ששכר המינימום האידיאלי כדי להיות מסוגל להרהר במשפחה המורכבת מארבעה אנשים בצורה מכובדת, יעלה על 6 R$ אלף. סכום זה גבוה פי 5 מהסכום שמשולם כעת.

כיום, ההתאמה המחודשת המתבצעת בשכר המינימום נעשתה על בסיס ה-INPC בלבד. בגלל זה, ההתאמה מחדש יכולה רק לתקן את שיעור האינפלציה שאנו עדים לו, או ליתר דיוק, הברזילאים לא יכולים להיות בעלי כוח הקנייה האמיתי גבוה, שכן העלייה בשכר המינימום נוגעת רק לעלייה ב אִינפלַצִיָה. חשוב לומר שעד 2019, כדי לחשב את הרצפה הלאומית, הם השתמשו במגוון התוצר כבסיס, בנוסף ל-INPC.

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.