פחד מהתפטרות: עובדים משלמים לסטארט-אפ כדי לבקש את התפטרותם

מצבי עבודה מסוימים יכולים להיות קשים מאוד להתמודדות, כגון לְהִתְפַּטֵר. זה היה לחשוב על הסיבה הזו שסטארט-אפ יצר שירות יוצא דופן שמתפטר מטעם העובד.

כלומר, לעזוב עבודה לא רצויה או לעשות לסיים שלב מקצועי, אתה רק צריך לשכור חברה וללכת לחפש אושר!

כתוצאה מכך, חלק מהיפנים כבר לא צריכים לעבור את המאמץ והמבוכה של התפטרות. בנוסף, הם מחדשים ומקדמים שינוי תרבותי, שכן משך השירות הממוצע בארץ הוא 12.4 שנים.

למה היפנים משלמים כדי להפסיק?

למרות היותו שירות יוצא דופן, חברת אקזיט, האחראית להשתלטות על פיטורים, דיווח שהעסק מתנהל כשורה. החברה היפנית כבר משרתת 10,000 אנשים מדי שנה.

עבור המייסד השותף של אקזיט, Toshiyuki Niino, לעזוב עבודה ביפן מרגיש כאילו הם עושים טעות בלתי נסלחת. הוא גם טוען שרגע הפיטורים מביש מאוד, שכן בוסים גורמים לאדם להרגיש אשמה על עזיבתו את התפקיד.

זה אפילו היה המניע העיקרי להקמת החברה ב-2017, כאשר טושיוקי ניינו החליט לעזוב עבודה בה חש אומלל. בתמיכת חבר, הוא עזב את עבודתו והקים עסק פיטורים משלו במיקור חוץ.

יפנים רבים כבר שכרו את השירות תמורת סכום של 20,000 ין (שם המטבע של יפן), כ- R$700.00. בסכום זה, החברה לוקחת על עצמה את כל הליך הפיטורים, מרגע הבקשה מול הבוס ועד לחלק הבירוקרטי של מסמכים וחתימות.

מסורת התעסוקה לכל החיים ביפן

מבחינה תרבותית, ליפן יש רעיון שאדם צריך שיהיה לו עבודה לכל החיים. בקרוב, רבים חוששים לא לקבל שגרה לכל החיים. בדרך כלל, במדינה האסייתית, אדם עובד לפחות 12.4 שנים באותה עבודה, כך לפי משרד הבריאות, העבודה והרווחה במדינה.

חילוקי הדעות הללו שמייצרים את הביקוש לשירות הפיטורים מוכחים גם באמצעות נתוני הזנק. זה נתפס מכיוון שרוב הלקוחות הם גברים בשנות ה-20 לחייהם שאינם רוצים להישאר באותה חברה במשך עשרות שנים.

לפיכך, הנוהג החדש של צעירים יפנים מאשש שינוי דור ומנהגים תרבותיים המתנגדים להרגלים המסורתיים של מסירות קיצונית לעבודה.