נטלי פישר, איש משאבי אנוש אמריקאי לשעבר, עובדת כעת כמאמנת קריירה. זה עוזר למועמדים לעשות זאת מקומות תעסוקה לתקשר ולהעביר את הערך שלהם ולזכות בתפקידים ברמה גבוהה.
ראה גם: גבר צעיר מעלה את השכר ב-40% עם קריירה חדשה שנלמדה ב-YouTube בחינם
ראה עוד
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
אלגואס זוכה בתואר שני מקצועי ראשון בחינוך מיוחד
המאמנת הצליחה להגדיל את משכורתה ב-60,000 דולר בחיפוש עבודה בודד, וכאן היא חולקת כמה טיפים כיצד להתכונן לראיון עבודה.
החשיבות של שאילת שאלות רלוונטיות במהלך ראיון עבודה
הכנה לראיון עבודה יכולה להיות אתגר. כמאמנת קריירה עם היסטוריה של עזרה לאנשים רבים להגיע למשכורות גבוהות, נטלי זיהתה את אחת הטעויות הנפוצות ביותר שמועמדים עושים: לא לשאול שאלות רלוונטיות.
"לעתים קרובות מועמדים מתחילים להיות אובססיביים לתת את התשובות הנכונות. עם זאת, אתה לא רוצה להיות זה שנותר פעור פה כשהמנהל המגייס עוצר בסוף הראיון ושואל, 'יש לך שאלות אליי?'".
המאמנת אומרת שיש שאלה אחת במיוחד שהיא תמיד אומרת לאנשים לשאול בראיונות עבודה וחלקם אפילו ציינו שזה עזר להם לקבל הצעה מיד: "אם העובד החדש היה יכול להשיג משהו שאתה מתרשם ממנו, מה זה היה? הוא יהיה?"
לדברי נטלי, השאלה הזו ממחישה שאתה אסטרטגי וחושב על העתיד. על ידי כך, אתה מראה למעסיק הפוטנציאלי שאתה לא מסתפק בעשיית המינימום, אלא שאתה מוכן לעשות את המייל הנוסף.
כמו כן, שאלה זו משדרת מספיק ביטחון כדי להשתמש בשפה מהנה ורגועה. אנשים רבים נרתעים מלהראות אישיות במהלך ראיון, אבל זו הזדמנות להתבלט.
בניית דיאלוג מבטיח ובחינת הזדמנויות ומטרות במהלך הראיון
לפעמים המנהל המגייס לא יודע איך לענות על השאלה הזו, מה שמשאיר מקום לדיון ולדמיין מה יכול להיות אפשרי אם הייתם מקבלים לעבודה.
לכן, המאמן ממליץ להפיק את המרב מההזדמנות הזו, כפי שבדרך כלל המנהל המגייס יחייך, ישקף קח רגע, ושתף את היעדים הנוכחיים של החברה וכיצד המועמד האידיאלי היה מתפקד (או אפילו יתגבר על ציפיות).
כאשר מגיבה, נטלי מייעצת לשתף חוויות שבהן השגת יעדים דומים בעבר. "אם עדיין לא הגעת למטרה כל כך מאתגרת, שאל שאלות נוספות שמדגימות את שלך התלהבות מהשגתה, או אם מישהו בצוות כבר השיג את המטרה הזו ומה הפך אותו לכזה מוצלח", הוא מציין.
שימו לב לסימנים, העריכו את הקליטה והציפיות במהלך הראיון
לאחר מכן, המאמן אומר להסביר מדוע יש לך את הכישורים הדרושים, וזכור: היו מודעים לסימני האזהרה במהלך הראיון. תגובתו של מנהל הגיוס יכולה גם לחשוף הרבה על סביבת העבודה.
אם הם יגיבו בשלילה לשאלה זו, זה יכול להעיד שהם אינם פתוחים לחשיבה יצירתית מצד המועמד. "זה יכול להיות סביבה עם מעט הזדמנויות לצמיחה", מסבירה נטלי.
במובן זה, המאמן מציין שאם הם מציבים יעדים לא ריאליים, הדבר עשוי להעיד על א סביבה הדורשת יותר מדי מהעובדים או שיש לה איזון גרוע בין עבודה לחיים חבר'ה.
לבסוף, נטלי מזהירה: זכרו שהסקירה לא נעשית רק על ידי המעסיק כדי לקבוע אם אתם מתאימים לתפקיד. אתה גם צריך לשאול את עצמך: "האם אהיה מאושר בחברה הזו?".