ראיונות עבודה הם רגעים מלאי עצבנות ומתח מצד המרואיינים, שרוב הזמן זקוקים מאוד למשרה הפנוי.
ככלל, כל ניהול התהליך נעשה על ידי המראיין, אשר לוקח שורה של שאלות שיש לשאול את המרואיין, על מנת להעריך האם הוא מתאים לתפקיד המיועד או לא.
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
עם זאת, לדברי סגן הנשיא של Google Pay, ג'ני צ'נג, יש שאלה שהמרואיין צריך לשאול, לא המראיין.
ההנהלה אומרת שכדי להצליח בראיון עבודה, על המועמד לשים לב לכל מה שהמראיין אומר ולענות על כל מה שהוא מבקש.
עם זאת, כאשר הבורר מוכיח שאין לו עוד שאלות, על המרואיין לבקש את רשות הדיבור ולשאול: "האם יש דרישות אחרות לתפקיד זה שלא ידעתי עליהן או שלא הודעתי עליהן?”
גם לדברי ג'ני צ'נג, שעבדה ב-Salesforce וב- paypal, השאלה הזו ממחישה למראיין שהמועמד באמת מעוניין בתפקיד ומוכן לעשות כל שביכולתו כדי לזכות בו.
ג'ני, שכבר ראיינה עשרות מועמדים לתפקידים בחברות בהן עבדה, מספרת כי תשאול יכול להעלות שאלה ש"פספסה" את המראיין בבלאגן היום-יומי. יְוֹם.
"לעיתים קרובות, שיחות יכולות להגיע רחוק יותר ובדרך שונה ממה שחשבו במקור. כתוצאה מכך, ייתכן שהמראיין לא יוכל להתייחס לכל הנושאים שהם חשבו שיכסו, ולהשאיר שאלות קריטיות מחוץ לראיון", אומר צ'נג.
לבסוף, המומחה גם מסביר ששאלת "שאלה מספר 1" יכולה להדגיש מועמד, על כל מה שכרוך בכך.
בנוסף, ג'ני צ'נג ממליצה למשיבים גם לעודד מראיינים לגבי שאלות שכבר ענו במהלך הראיון. הסיבה לכך היא שחלק מהתשובות אולי היו לא ברורות.
על ידי הבהרת הכל ככל האפשר, המועמד ירוויח אפילו יותר נקודות עם המגייס, שיתקרב למשרה הפנוי יותר מאשר מתחריו.
בוגר לימודי היסטוריה וטכנולוגיית משאבי אנוש. מתלהב מכתיבה, כיום הוא חי את החלום לפעול באופן מקצועי ככותב תוכן לאינטרנט, לכתוב מאמרים בנישות שונות ובפורמטים שונים.