בעידן המודרני, נוף ראיונות העבודה עבר שינויים משמעותיים. עם כניסתן של טכנולוגיות תקשורת מקוונות כגון זום, ראיונות רבים נערכים כיום באופן וירטואלי.
עם זאת, תופעה מסקרנת זכתה לתשומת לבם של המגייסים: הורים שפולשים לראיונות העבודה של ילדיהם מהדור Z.
ראה עוד
חברות בפורטוגל יתחילו לשלם 5,000 BRL למתמחים, מ...
2023, שנת התחרויות הפדרליות: הוכרזו יותר מ-4,400 משרות פנויות
ראה גם: לפי מחקר, זוהי הקריירה הרעילה מכולן
הורים נוכחים בראיון ילדי דור ז
לפי מאמר שפורסם לאחרונה, מגייסים רבים היו עדים לנוכחותם הבלתי רצויה של הורים במהלך ראיונות עבודה באמצעות זום.
מצב חריג זה יכול להתרחש כאשר המועמדים הם מבוגרים צעירים, בדרך כלל בין הגילאים 18 עד 24, ועדיין יש להם מידה גבוהה של מעורבות. זה אומר שאנחנו מדברים על דור Z.
המגייסים שיתפו את חוויותיהם, וחשפו שבמקרים מסוימים, ההורים נכחו באותה סביבה פיזית כמו המועמד. כולל, לפעמים, אפילו לשבת לידם.
במקרים אחרים, ההורים היו גלויים על תקריב, כאילו הם מפקחים באופן פעיל על הראיון. מצב זה עלול לגרום לאי נוחות הן למועמד והן למגייס, ולהשפיע על הדינמיקה של הראיון.
הסיבות להפרעה הורית זו עשויות להשתנות. חלק מההורים עשויים להאמין שהם עוזרים לילדם על ידי מתן תמיכה והדרכה במהלך תהליך הראיון. ייתכן שהם מודאגים מהביצועים של המועמד ורוצים לוודא שיש להם את הסיכוי הטוב ביותר לקבל את התפקיד.
מצד שני, התערבות זו עלולה לעורר חששות אצל מגייסים. הם עשויים לפקפק בעצמאות וביכולת קבלת ההחלטות של מועמדי דור Z.
כמו כן, הם נוטים לשאול האם יוכלו להתמודד עם מצבים מקצועיים ללא השפעה ישירה של הוריהם.
אמצעים למניעת אי נוחות זו
בתגובה למגמה זו, חלק מהמגייסים נקטו צעדים כדי לטפל בנוכחות ההורים במהלך ראיונות דור Z. חלקם מבקשים במפורש מהמועמדים לנהל את הראיונות לבד ובכך להבטיח סביבה מקצועית מתאימה.
מגייסים אחרים מתייחסים לנושא במהלך הראיון, ומחזקים את חשיבות העצמאות והאוטונומיה של המועמד.
חשוב לזכור שהמעבר לחיים המקצועיים דורש עצמאות וכישורי תקשורת משלך. בעוד שהורים ממלאים תפקיד חשוב בהדרכת ותמיכה בילדיהם, חיוני שמועמדים מה- ל-Gen Z יש הזדמנות להתבלט בזכות היכולות והיתרונות שלו במהלך ראיונות עבודה עבודה.
כמו בכל דבר בחיים, מציאת איזון היא המפתח. הורים יכולים לעזור בהכנתם יְלָדִים לראיונות. הם יכולים לעשות זאת על ידי מתן עצות ועידוד, אך חייבים לאפשר להם לעבור את התהליך בעצמם.
אחרי הכל, זו הזדמנות למבוגרים צעירים להפגין את עצמאותם, בטחונם וכישוריהם המקצועיים.