בתור ה דור ה-Z ובני דור המילניום מתמודדים עם אתגרים כלכליים כמו עליית אינפלציה ו מימון גבוה יותר, תפקיד העבודה בחייהם של אנשים אלה עובר טרנספורמציות משמעותי.
זה מוביל את הדורות הללו לחשוב מחדש על זהותם ביחס לקריירה שלהם, תוך הסתגלות לאי ודאויות כלכליות בעולם המשתנה ללא הרף.
ראה עוד
אמא רושמת בת בשם ברבי והבן נקרא כמעט קן
20 אגדות ילדים - מודרניות וקלאסיות!
שני הדורות מככבים ברגעים של הבדלים גדולים, אבל הם הסכימו בכל הנוגע לחיפוש אחר יציבות מקצועית ואישית.
הייעוץ דלויט ביצע א לחפש עם 22,000 אנשי מילניום ודור Z כדי להבין מהי התחזית הנוכחית.
בני המילניום ודור ה-Z מחפשים יציבות בין חייהם המקצועיים והאישיים
על פי הסקר, כמעט מחצית מה-"Gen Zers" ורוב המילניום אומרים שעבודתם עדיין משחקת תפקיד מפתח בזהותם. תפיסה זו נחשבת למשמעותית כמו יחסי משפחה וחברות.
כפי שנמצא בסקר, קיים רצון עז בקרב דור Z ובני דור המילניום להשיג איזון בריא יותר בין עבודה לחיים.
למעשה, יותר מכל תכונה אחרת, אנשים משני הדורות מעריצים את מי שמלהטט בהצלחה בעבודה ובסדרי העדיפויות שלהם בחיים.
לשני הדורות יש דאגות לגבי עתיד הכלכלה ומהקשיים האפשריים איתם מתמודדים העובדים. אנשים צעירים יותר עשויים להיאבק להשיג גמישות בעבודה ולשפר את האיזון בין העבודה לחיים. מקצועי.
דאגה זו משקפת את המודעות של הדורות הללו לאתגרים הכלכליים ולאי הוודאות בשוק העבודה.
הם מכירים בכך שהקשר כלכלי שלילי יכול לעכב את החיפוש אחר איזון בריא בין עבודה לבין חיים אישיים, מה שהופך את הצורך בהסתגלות ובחוסן להתמודדות עם אתגרים אלו לחשובים עוד יותר נוֹכְחִי.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.