העליון בית משפט פדרלי (STF) מוּגדָר, ב-20 האחרון, שה זְמַן חופשת לידה בברזיל חייבת להתחילככהמה ה אִמָאזהOתִינוֹקהםמְפוּטָר שֶׁל בית חולים. Wכמו כןלִהיוֹתמשוחרר בנפרד, הספירה מתחילה מהיום שבו מה Oאחרוןמשוחרר. בשל כלל חדש זה, חופשתן של אמהות לפגים תוארך אם ילדיהן יצטרכו לבלות יותר זמן בטיפול רפואי.
הצעד אושר על ידי STF מבלי שההצבעה הסתיימה, שכן הרוב הקטן ביותר האפשרי כבר הצביע בעד הכלל החדש הזה. לפני תום ההצבעה, 6 מתוך 11 השופטים כבר הצביעו בעד הצעד הזה. הכלל החדש נוצר במטרה להאריך את חופשת הלידה של אמהות לפגים, כי אלה בדרך כלל צריכים להישאר זמן רב יותר בבית החולים, בשל יותר סיבוכים.
ראה עוד
מחקר מגלה שמוחות של בני נוער 'מחוברים' ל...
PicPay יגבה כעת עמלה עבור חוסר פעילות; לראות איך זה יעבוד
קרא עוד: חופשת לידה: האם יש הבדל בין אימוץ להריון?
הבטחת זכויות האם לאחר הלידה
לדעתו של המשפטן אדסון פאצ'ין, למרות איחוד חוקי העבודה (CLT) מציע לאם ארכה של שבועיים נוספים לתיקים הזקוקות לטיפול, עדיין לא היה כלל לתמוך בנשים אלו כאשר זמן האשפוז היה ארוך יותר רָגִיל.
פאצ'ין התנגד לטענה שהשתמשה בפרקליטות לאי הענקת הזכות לנשים. לפי ה-PGR, תחילה יהיה צורך להגדיר מהיכן יגיע הכסף כדי לממן את ההרחבה הזו, שכן הדבר אפשרי רק באמצעות החוקים המשלימים של החוקה.
בנימוק שלו, אדסון פאצ'ין אומר:
"יש יחידה שצריך להגן עליה: אמא וילד. זו לא רק זכותו של ההורה לעזוב, אלא זכותו של היילוד, כמילוי חובת המשפחה והמדינה להבטיח ב"מוחלט". בראש סדר העדיפויות שלהם 'זכותם לחיים, בריאות, מזון', 'כבוד, כבוד, חירות וחיי משפחה', בנוסף להצבתם 'בטוחים מכל צורות של רשלנות.' (אמנות. 227). זכות זו, במקרה זה, מעניקה לה, בתקופה רגישה זו של טיפול רצוף (מוכשר בפגיות), את הזכות לדו קיום אימהי. כך, מאמנות. 6 ושל אמנות. בסעיף 227 ל-CF, ניתן לראות כי אכן קיים מחדל בלתי חוקתי יחסי במכשירים הנדונים, שכן ילדים או אמהותיהם המאושפזים לאחר לידה נשללת באופן לא שווה את התקופה המיועדת לדו-קיום שלהם התחלתי. ואי אפשר להפעיל את המכשול של האמנות. 195, סעיף 5: 'אין ליצור, להגדיל או להרחיב שום הטבה או שירות של ביטוח לאומי ללא המקור המקביל למימון הכולל.' ההטבה ומקור המימון שלה כבר קיימים. ביטוח לאומי חייב להיות מובן במלואו כמערכת הגנה סוציאלית ש"כוללת מערך משולב של פעולות של יוזמה של רשויות ציבוריות וחברה, שמטרתה להבטיח זכויות הקשורות לבריאות, ביטוח לאומי וסיוע סוציאלי".
תקופה חדשה של חופשת לידה
עם הכללת חוֹק 11,770 משנת 2008, חברות שיאמצו את הארכת הרישיון, מ-120 ל-180 ימים, יקבלו תמריצי מס. עם זאת, עבור ה-CLT, תקופת החופשה נותרה 120 יום, החל מהיום הראשון להרחקת האישה מסביבת העבודה.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.