סקר מאת הגירה לאוסטרליה גילה כי ה דור המילניום וה דור ה-Z יש גישה גמישה יותר ומתאימה יותר לעבודה, שיכולה להתפרש על ידי חלק כגישה נינוחה יותר.
בפורטוגזית ברורה יותר, שוק העבודה האוסטרלי הדגיש שלדורות הצעירים יש חזון תחרותיות שונה מהדורות המבוגרים, במיוחד לאחר המגיפה.
ראה עוד
אמא רושמת בת בשם ברבי והבן נקרא כמעט קן
20 אגדות ילדים - מודרניות וקלאסיות!
סקר שנערך בפאנל בלתי תלוי של 1,002 אוסטרלים מצא כי לאחר המגיפה, אחד שליש מהנשאלים בגילאי 18 עד 30 הודו כי נוקטים בגישה נינוחה יותר כלפיהם מקומות תעסוקה.
בני דור המילניום ודור ה-Z בכוח העבודה נתפסים כעצלים
באופן מפתיע, 77% מהאנשים הללו הצהירו שאין להם כוונה לחזור להרגלי העבודה שהפעילו לפני מגיפת קוביד-19.
בנוסף, אוסטרלים צעירים יותר נמצאו בסבירות גבוהה יותר לקחת קצת חופש חופש בעבודה מהבית, כאשר 14% מהנשאלים מתחת לגיל 34 מודים בכך תרגול.
מעניין, אפילו עם הסיכוי של 195,000 מהגרים חדשים שיגיעו לאוסטרליה מדי שנה, המשיבים אשר מאמינים שיש להם מוסר עבודה חזק אינם מאוימים מהאפשרות להיות מוחלפים בחדשים תושבי המדינה.
אלון ראג'יץ', מייסד ומנכ"ל הגירה לאוסטרליה
, ציין בעניין את חוסר הדאגה מצד צעירים אוסטרלים לגבי תחרות בשוק העבודה, במיוחד לנוכח אתגרים הקשורים בעליות עלויות של חיים.הוא מדגיש את החשיבות של הגדלת הפרודוקטיביות, החייאת העסקים האוסטרליים וקידום א תחרות בריאה, מעודדת את כולם לשאוף להגיע לרמות הייצור שהיו לפני מגפה.
למרות הגישה הנינוחה שאומצה על ידי הדור הצעיר, עובדים המשתייכים לדור ה-X ובומר נשארו מחויבים בתוקף לאחריותם, כאשר כמעט 90% מהם הפגינו מוטיבציה ואתיקה חזקה של עבודה.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
