מנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שראה אותה "אטרקטיבית מדי"; להבין את המקרה

מנהל גיוס היה מסובך במחלוקת לאחר שהודה שדחה מועמדת בשלה מראה חיצוני.

מחלוקת התעוררה כאשר המעסיק שיתף את חווית הראיון שלו בפורום אנונימי באינטרנט. מאוחר יותר, הדפסת הפוסט שותפה ב- טוויטר, מחולל ביקורת והאשמות בסקסיזם.

בדו"ח נימק המנהל את החלטתו בכך שהוא חושש כי הופעתו של המועמד עלולה לפגוע בסביבת העבודה. תבין את המקרה הזה!

אישה איבדה את עבודתה בגלל היותה מושכת בעיני המראיין

המנהלת המגייסת מתמודדת עם ביקורת על כך שסירבה להעסיק מועמדת על סמך המראה החיצוני שלה שנחשב לאטרקטיבי מדי.

בפוסט בפורום אנונימי באינטרנט, הוא חשף כי הוא נוטה להזמין יותר ראיונות עם מועמדים גברים מאחר שתחום עבודתו הוא בעיקר גברים.

הוא שיתף את הדאגה לאחר ראיון עבודה עם מועמדת, והודה כי הרגיש שזה לא מתאים להעסיק אותה בצוות שלו. הוא ציין כי הוא נמשך למועמד וחשש שנוכחותו עלולה להשפיע לרעה על סביבת העבודה.

עם זאת, הוא הדגיש כי הוא לעולם אינו פועל לפי דחפיו ורואה עצמו מחויב לנישואיו. למרות שדחה זאת, הוא הודה שהוא מרגיש רע לגבי קבלת ההחלטה הזו.

המנהל הביע חשש שהמועמד הנשכר יהפוך לנוכחות קרובה בצוות שלו וחשש שהדבר עלול ליצור סיבוכים. הוא ביקש עצות כיצד לגשת למצב זה ולהתגבר על האשמה הקשורה לרגשות אלו.

לפי מרכז המחקר Pew, כמעט מחצית מהנשים העובדות בארצות הברית (42%) מדווחות כי התמודדו עם אפליה במקום העבודה בגלל המגדר שלהן.

בנוסף, נמצא כי נשים היו בעלות סבירות גבוהה פי ארבעה לדווח שהן טופלו כחסרי כישורים בגלל המגדר שלהם, כאשר 23% מהנשים המועסקות אמרו זאת, בהשוואה ל-6% בלבד גברים.

לא הכל נועד רק ל"יופי", אבל כן, למרבה הצער יש חברות שעוקבות אחר סטנדרטים מפלים, שיכולים להציג את עצמן בדרכים שונות.

ב-Trezeme Digital, אנו מבינים את החשיבות של תקשורת אפקטיבית. אנו יודעים שכל מילה חשובה, ולכן אנו שואפים לספק תוכן רלוונטי, מרתק ומותאם אישית לצרכים שלך.