מחקר שכותרתו "לפתור את קוד האושר של דור ה-Z", שנערך על ידי קבוצת RPG בשיתוף עם יובה, הביאה מידע רב ערך על העדפות וסדרי העדיפויות של העובדים המשתייכים לדור ז.
הסקר זיהה את תשעת העקרונות המנחים את הבחירות של דור זה בבחירת חברה לעבוד בה. האם הם:
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
מטרה אחת
עבור אנשים אלה, חיבור עבודה ל תשוקהוההשפעה החיובית על החברה הפכה לבסיסית. יותר ויותר אנשים מחפשים חברות שיש להן מטרה גדולה יותר, המסוגלות לחולל שינויים משמעותיים ולהשאיר מורשת מתמשכת.
הכרה להילחם
הכרה בקשיים, בערכים ובשאיפות של העובדים הינה חיונית לביסוס סביבת עבודה אמפטית ומסבירת פנים.
תמיכה בחזונות שלך
הדור הזה כמה לתמיכה בנקודות המבט שלו ומחפש ארגונים שמעריכים את החיים בהווה תוך הבטחת עתיד משגשג ובר קיימא.
טיפוח של אושר
א אושרזה נתפס בעיני הצעירים האלה כמיומנות שניתן ללמוד ולשפר. לפיכך, חברות צריכות לתת עדיפות ליצירת מרחב חיובי ומניע.
סביבות מכילות ובטוחות
אותנטיות והכלה הם ערכי ליבה של דור Z, שמעריכים בריאות נפשית על פני שכר גבוה יותר.
(תמונה: חשיפה)
בירוקרטיה קטנה או ללא
צעירי דור Zers, הידועים באופיים הנון-קונפורמיסטי ובתפיסת העולם הייחודית שלהם, מחפשים יותר ויותר מקומות עבודה שמעריכים שיתוף פעולה, הסתגלות ושקיפות. חברות המאמצות מאפיינים כאלה הופכות לאטרקטיביות עבור החדש הזה דוֹרשל אנשי מקצוע.
תעדוף של רווחה
הדור עדיין מעריך את האיזון בין החיים המקצועיים והאישיים. מסיבה זו, היא מחפשת חברות שמכבדות את גבולותיה ונלחמות ברעילות בסביבת העבודה.
תמריץ לביטוי
חופש הביטוי נחשק מאוד על ידי דור ה-Z, שמעריכים חברות שמבינות ומכבדות את סגנון התקשורת שלהן.
לברוח מתוויות
דוחה את ההגדרה של גיל או תוויות דמוגרפיות בלבד, דור זה מעריך גיוון ואינדיווידואליות.