O סרט צילום "רעב ל לאודר" מביא פרטים על כל מה שקרה והפך את מקדונלד'ס לרשת הגדולה הראשונה בה אוכל מהיר בקנה מידה עולמי. הסיפור מביא את הרעיון של המסעדה הראשונה על ידי האחים מקדונלד ומראה כיצד הכל השתנה כאשר פגשו מוכר של מכונות להכין מִילקשֵׁייק, ריי קרוק. ה"M" הצהוב שאנו רואים בחלקים שונים של ברזיל והעולם נולד מהחברה הזו.
יש ויכוח על חוסר מוסר וחוסר יושר, אבל כשאנחנו מסתכלים על סיפורים ויזמים גדולים, זה נושא שכמעט תמיד קיים. נוכל להזכיר כמה מצבים בחייו של סטיב ג'ובס או יצירת פייסבוק בהקשר זה. עם זאת, לא ניכנס לפרטים אלו ונותיר לכם להעריך מה נכון או לא. בעוד, נעיר 6 נקודות חשובות על יזמות המבוססות על הנרטיב של הסרט.
קראו גם: 5 טיפים לסרטים O סאָדוֹן ומתמחה
1. התוצר הסופי הוא לא תמיד ההבדל
האוכל של האחים מקדונלד היה עמוס וככל הנראה הסיבה לכך תהיה איכות האוכל, אבל ריי קרוק הבין במהרה שזה לא רק זה. O ההפרש היה מהירות משלוח ההזמנה, משהו ייחודי באותה תקופה, הכולל הנדסת לוגיסטיקה וייצור. אנשים פקדו את מקדונלד'ס בגלל המהירות ולא בדיוק איכות ההמבורגר.
2. שיפור מתמיד חיוני להצלחה.
על מנת להגיע למודל הטוב ביותר לארגון המטבח והפקת כריכים, ערכו האחים מקדונלד שורה של בדיקות והערכות. בקיצור, גם אחרי שהגיעו למסקנה והטמיעו את פס הייצור, הבינו את זה
יש מקום לשפר ולשנןאניzeצְפַרְדֵעַמ התהליך.3. אל תחשוב רק על כסף, יש לך שאיפות אחרות
הסרט אף פעם לא מראה שריי חיפש עושר, אחוזות, יאכטות ותכשיטים. הוא ראה את זה המשימה של מקדונלד'ס הייתה משהו אישי., הוכחה ליכולתו ולהצלחתו כאיש עסקים.
זכור שריי היה בן 52 כשפגש את האחים מקדונלד. היה חייל ב מלחמה ראשונה ומוכר מכונות עבור מִילקשֵׁייק. לא היה לו קורות חיים מעוררי קנאה והוא לא שנוי במחלוקת של כמה חברות. זה צריך להיות לקראת סוף הקריירה שלו ולחכות לרגע הפרישה, אבל זו לא המנטליות שנמצאת בסרט.
4. שותפים הקשורים לעסק
כשריי התחיל לחפש משקיעים לבעלות על חנויות חדשות של מקדונלדס, הוא כיוון חברים ומכרים בעלי פוטנציאל כלכלי וחיפשו רווחיות, ודווקא הפרופיל הזה היה ה בְּעָיָה.
מכיוון שהיה להם כסף וכבר היו עשירים, למשקיעים לא היה אכפת מהכללים המוצעים של ריי. והרבה פחות מהמצוינות של השירות, שלא לדבר על השינויים במוצר שנעשו בגללם שֶׁלוֹ.
לאחר שהבין את טעותו, ריי העביר את המיקוד והחל לחפש אנשים ממעמד הביניים, עובדים קשה ויזמים. השינוי נכנס לתוקף, והחדש המשקיעים עקבו בהתאם למנטליות ו הרעיון של איכות דה ריי, בנוסף להבאת מספר חדשות וחידושים למותג.
קראו גם: 5 שיעורים מהסרט כדור כסף: O אדם ששינה את המשחק
5. אתה המוכר ביותר של הרעיון שלך
המטרה הראשונית של ריי הייתה להשיג זכיינים חדשים, לפתוח קפיטריות חדשות ולהגדיל את הרשת. במהלך הקריירה שלו, הוא פגש פרופילים שונים של אנשים, ובדרך זו, את הבעיות והחלומות שלהם. הוא התמודד עם ספקים יומיומיים ואתגרים חדשים שהתעוררו, בנוסף לצרכים של משקיעים חדשים ולקשיים בהקמת חנויות חדשות.
בינתיים, האחים מקדונלד תמיד היו במשרד ודאגו לבירוקרטיה, בלי לצאת לרחוב ולחיות בבועה, מבודדים, בלי מידע כדי לקבל החלטות לגבי החברה.
6. רעיונות טובים הם חשובים, אבל היישום הוא יותר
האחים מקדונלד הבינו שיש להם מערכת ייצור מהפכנית, והם ידעו שזה יכול להיות להתרחב כעסק, הם עצמם ניסו לפתוח סניף בעיר אחרת, אך הם לא הצליחו ו ויתרה. את מה שחסר להם בביצוע וביישום, הותיר ריי, שהצליח בהחלטותיו ובתכנון שלו.
ההבדל הוא מאוד פשוט, לאחים היה הרעיון, אבל זה היה ריי הצליח לצבור קנה מידה ולהפוך את המותג למשהו בעל השפעה כעסק.
מאת New Educa
מָקוֹר: בית ספר ברזיל - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/licoes-de-empreendedorismo-do-filme-fome-de-poder.htm
